文/季伟

 

　　7月4日上午10时许，湖南省耒阳市（湖南省衡阳市下辖的一个县级市）耒阳社区网站来了几名不速之客，一名男子在办公室大声吆喝，要求网站负责人在五分钟之内出现，否则将砸毁办公室电脑。该男子记时结束后，网站负责人并没有出现，其随即将网站一台办公电脑砸毁。后据耒阳警方了解，该男子为耒阳市文学艺术界联合会（以下简称耒阳市文联）党组书记、主席熊艾春。（人民网，7月14日）

　　因对网络不了解，误以为是社区网站对自己的诗词进行诋毁的文联主席熊某，将社区网站的电脑砸毁，还留下字条。纵观本案，这位文联主席的诸多行为让人不敢恭维。其一，作为文联主席，肆意将网友的差评理解为是诋毁，还强加于社区网站头上，这充分暴露出其对网络的陌生和不了解的程度，那么，说好的“一把手”要与时俱进呢？其二，作为“一把手”，竟然带人到社区网站闹事、砸电脑，那么，说好的文明执法、带头示范呢？其三，在留有9个字的字条中，竟然有2个错别字，除了他自己3个字的“大名”外，可以说6个字中就错了2个，错误率竟然高达33.33%，这样的一个人竟然是文联主席、部门的“一把手”，这让人情何以堪？

 

　　姑且不提这位文联主席的诗词作得如何，单就他的行为和气量来说，就让人大跌眼镜，这也不得不让人们对其身份和地方的取得而浮想联翩。众所周知，文联主席一直在人们的心里都是比较“高大上”的，因为但凡是与文化、诗赋沾点边的人，往往都会被誉为“才子”，令人敬仰。而作为文联主席一职，更是集文人、才气于一身的“标识牌”。然而本案中这位主席没文化的程度可见一斑，笔者倒想问的是，这样一个平庸而没有气量的人，是咋当上耒阳市文联党组书记、主席一职的？

 

　　事实上，在如何选人用人上，一直以来都饱受人们诟病。什么带病提拔、档案造假等屡见报端，什么“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”已经成为坊间的顺口溜。可见，在干部选任上，确实还存在着一些不可忽视的问题。至于本案中这位熊某，是不是坊间的顺口溜中所说的情形，笔者还不敢妄下定论。但从目前他被网络炒得沸沸扬扬的情况来看，貌似“乌纱帽”难保。

 

　　其实，对于这位文联主席，接下来将受到何种追责和惩罚，笔者倒不是十分关心，毕竟，这些都是“事后”的亡羊补牢。笔者最关心的是，在“事前”我们做好各种准备和预防措施没有？换句话说，这位主席在此之前是咋上任的，在其上任或升迁的过程中，是否存在猫腻，有没有任人唯亲、买官卖官等行为的发生，这才是笔者最为关注的重点，也应该是组织和社会关注的焦点。倘若这些“事前”工作都做好了、做扎实了，恐怕不会出现文联主席“没文化”的现象。

 

　　由此观之，“打蛇要打七寸”，处理问题要善于抓住重点和根本。至于本案，对熊某接下来的惩罚只是“治标”，而如何从选人用人上下功夫，真正做到公开、公平、公正，才是“治本”，只有标本兼治，才能有效预防和杜绝“头痛医头，脚痛医脚”“按倒葫芦起了瓢”的现象再次发生。