做好“青女少非”干部 须找准着力点
时间：2015-10-24 18:28 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部（下称‘青女少非’）工作座谈会23日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准和“三严三实”要求，适应协调推进“四个全面”战略布局，坚持长期培养选拔更多德才兼备的优秀干部进入各级领导班子，以打造素质优良的干部队伍。(10月23日 中国政府网)
放眼于长远，中央从干部队伍的薄弱环节入手，重点加强对妇女干部、少数民族干部、非党干部和优秀青年干部的教育培养，是党的干部工作的重要内容，是认真落实好干部标准和“三严三实”要求，更是助推实现“四个全面”战略布局的“重头戏”。笔者认为，要充分发挥广大“青女少非”干部的作用，除了有政策层面为其“撑腰”外，作为“青女少非”须找准着力点：
首先，要转变观念，自我定位。在很长一段时期内，不只是一些普通百姓有此观念，连一些党员干部也认为，在执政干部主要为男性干部的当前，一些“青女少非”不过是个陪衬，只扮演了“花瓶”的角色。因此，“青女少非”亦当自强，须转变观念重新定位、重塑自我提升信心。不论面对顺境还是逆境，要做到心态平和，处变不惊。
其次，要勤练内功，不断提升。在新的形式下，对各级党员干部的要求越来越高，“青女少非”也不例外。其如何能够使自己保持敏思的头脑、储备足够的知识、增强执政施政本领？唯有用“三严三实”来严格要求自己，通过不断的学习来积累知识，在工作实践中锻炼自我、超越自我，不断提升业务水平和施政能力，为今后更好地服务于群众夯实基础。
最后，要平衡关系，内外兼顾。对待上级不卑不亢，以积极的态度投身于工作之中，不怕艰苦勤恳务实，以实绩赢得领导的肯定。对待同事和善可亲，共同勉励共同进步。对待下级宽容大度，能体谅他们的难处，并最大限度激发其工作积极性，营造和谐共事的氛围，确保各项工作的顺利推进。同时，“青女少非”当认识到家庭是事业成功的重要支柱，因此要尽量在工作与家庭中找到平衡点，争取得到家人的理解与支持，做到工作与家庭两不误。
事实上，较之于男性，“青女少非”在性格方面更具优势，其既具备女性的细致严谨，周到谨慎，体贴温柔的特质，同时又有着男性的勇敢果断，执着坚毅，豪爽大度的风范。如能把心思集中到想事上，把才干运用到干事上，把目标锁定在成事上，通过不断的锤炼，定能成长为一名新时代德才兼备、富有人格魅力的优秀女干部。(陈凤)
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