近日通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

 

　　“孝老假”能够弘扬尊老、养老、助老的传统美德，对北京市“老年友好型城市”的建设具有重要作用。但想要落实，必须充分完善休假制度，出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题。同时还应考虑民营企业、中小企业的用人成本，对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴，让它们有动力保障“孝老假”。（９月５日 新华网）

 

　　百善孝为先，敬孝是我们中华民族的传统美德。一首《常回家看看》道出了多少父母老人的心声，对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，“孝老假”来的正是时候，但是伴随着相关政策的出台，“孝老假”能否真正落到实处，而不是变成“纸上福利”也引发讨论。一个新政策的出台，需要的是很多保障机制去配套。

 

　　众所周知，早在１９８１年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，原则上每年给假１次，假期为２０天。已婚职工，每４年可以享受２０天探望父母的假期。但这个探亲假落实得如何呢？除了少数机关事业单位、国企职工享受过外，绝大多数员工对这一休假制度可谓极其陌生，甚至是闻所未闻。企业是追求经济效益的实体，讲求经营效率特别是用工成本；而作为职工，如果因为一味坚持自身的权利而失去奖金甚至饭碗，是得不偿失。故此，相当一部分在外打拼的年轻人，并非不想常回家看看以尽孝道，而是因为他们“心有余而力不足”，因工作关系难以抽身回家。

 

　　老吾老以及人之老，我们每一个人都不可避免的要面对年老，也许现在我们正当年，但几十年后，我们将老去，我们在年老时需要什么关怀，现在就需要换位思考，将关怀付诸行动，让我们的老人深深感受到晚情，安度幸福的晚年，而不是在无尽的盼望和孤独中度过。为了能让员工抽点时间回家看看老人，不少人希望从政府层面出台文件，或者人大专门立法，迫使用人单位关爱员工、履行社会责任。

 

　　北京市鼓励用人单位给予员工“孝老假”，怎样将政府对劳动者及其家人的这一人文关怀落到实处，可能还要出台相应的实施细则，尤其是激励性措施，让用人单位觉得给员工放“孝老假”既能落实政策，又能利于公司发展，感觉上很划算。“孝老假”很必要，但落在实处更必要，以真诚之心，感真诚之事，多换位思考，让“孝老假”落地生根。（文／陈语之）

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