2017-01-22光明网时至年关，欠薪讨薪成为老生常谈，许多民工、工人就盼望这点“血汗钱”回家过年，可就这最基本的应得的薪水竟然都得不到保障，可谓是惹人心凉。而近日，在山东平邑县临涧镇，165名保洁员工作五个多月，却一分钱都没拿到。镇政府工作人员说：“主要领导没在家，环卫所过年休假了，分管宣传的也请假了。”（1月21日《新-京-报》）

 

　　环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作，每年的10月26日为环卫工人节。众所周知的是，环卫工人的工作时间长，工作量大，每日平均工作时间在8小时以上，且没有休息天和节假日。况且，老龄化现象严重，收入水平低，工作环境恶劣，受教育水平低故而维权意识薄弱，我们也看过不少环卫工人受歧视，被辱骂，甚至被殴打致死的情况，社会地位低，可谓人心凉薄。连基本生活都不能得到应有的保障，可如今，辛苦工作挣来的血汗钱都拿不到，无疑是雪上加霜，然而更为可笑的是，环卫所相关分管领导竟然提前放假，所谓“在其位谋其政”，既然你负责的就是环卫工工资发放领域，不仅不按时发放工资，反而还拖欠工资达5个月之久，如今时至年关竟然不先把环卫工工资结清就提前放假，无疑是渎职失责。

 

　　近年来，有关环卫工人的话题屡屡见诸报端，引发全社会对这个群体的广泛关注，也有许多人为被欠薪的他们打抱不平，如今春节前许多地区的许多部门都开始了“节前送温暖”活动，广大的“城市黄玫瑰”不仅没有得到温暖，反而还心凉至底，他们的合法权益亟待得到应有的保障。一是要进一步保障他们基本的合法权益，既然城市需要他们，他们也需要工作，那么就应该进一步完善劳动合同制度和社会保险制度，要想办法进一步完善相关法律支撑，尽最大限度维护他们的合法权益，工薪岂能想欠就欠，想拖就拖？二是要建立正常工资增长机制，虽然近年来各地政府都在力争逐步提升环卫工工资，但环卫工人依旧属于低收入群体，甚至远远低于地区平均水平，因此还是要结合各地实际情况，发挥工会组织作用，进一步提升环卫工人收入水平。三是进一步改善工作环境和生活质量，之前笔者见过一则新闻就是某地修有环卫工休息室却不许环卫工使用，占地又浪费，实为“走过场”，因此要进一步完善环卫工人的基础设施建设，他们工作本就辛苦，请给他们建一个休息之地，可以不大，有椅子，有热水就足够了，花钱不多，却可因此获得他们的点赞之心，可谓是划得来。最后一点也是最重要的一点，请改变一下你们的观念，环卫工人和你一样都有尊贵的生命，请收起你那样异样的眼光，多给他们一点温暖与关爱。时至年关，请不要让“城市黄玫瑰”再伤“薪”了。：方柚儿