00后CEO的成功之处在于勇于创新

 

　　近日，来自广东16岁的00后CEO喻言在一档节目中疯狂吐槽成年人：“当我拿几十万上百万的投资和奖金的时候，很多成年人还在打着王者荣耀，拿着基本工资，过着十年如一日生活……”当撒贝宁和她谈论到创业话题时，撒贝宁认可喻言观点：大人创业也是孩子气，并拿马云不爱钱举例。虽是玩笑，但创业有时候靠的就是“孩子气”般的勇敢与执着（1月4日黑龙江网）。

 

　　近两年，国家推出了“大众创业”和“万众创新”战略举措。这在很大程度上激发了众多年轻人的创业与创新梦想，这在很多00后年轻人的创业与创新实践中得到了很好印证。这说明，管理和经营企业需要有智慧。如果没有眼观六路和耳听八方的灵敏反应能力，就无法驾驭企业这艘航船在市场经济大潮的风浪中选择适合自己的前进方向。而且，作为企业的CEO必须与人交流沟通，不能让经营团队不明白自己究竟想干什么;而且，作为企业的CEO必须善于预测市场经济风险，并能在风险面前做出恰到好处的应急反应。一旦决策失误，就会成为“差之毫厘，谬以千里”。

 

　　正如原阿里参谋长现任湖畔大学教育长曾鸣先生所说：“生活是无字的书，眼光敏锐的人看得见精彩的词句;书是有字的生活，感情丰富的人才能深刻领悟。”其实，企业经营管理也是一本有字和无字的教科书。如果企业家不能通过市场信息有效控制管理成本，那就会把生意做成亏本买卖;如果企业家能够及时规避风险，并化险为夷，企业才能继续朝着既定目标的航线前进。

 

　　那么，企业家必须能够选贤任能、任人唯贤，坚决摈弃任人唯亲;那么，企业家就必须拥有至真至诚的仁心，并用实际行动体贴和爱护员工，并帮助员工克服生活与工作中的各种困难。如果企业家没有仁爱之心，而只有狠心压制员工的积极性与创造性，而又不能奖罚分明，那是无法让员工心情舒畅、一丝不苟地坚守工作岗位的。而且，其工作质量就会大打折扣。

 

　　一个00后16岁少女，之所以能让自己成为CEO,是因为她具有德才兼备的品质。如果没有这个前提，她就无法让团队拧成一股绳，并齐心协力风雨同舟;一个00后16岁少女，之所以能成为出色的CEO,是因为她拥有超凡脱俗的凝聚力。而且，她人小志气大;而且，她人小心不小;而且，她人小却不缺少智慧;而且，她人小却拥有宽广的胸怀;而且，她能在创新发展中把大家的智慧转化成企业的创新动力;而且，她能把创新动力转化成企业取之不尽用之不竭的精神财富。

 

　　因此，我们这些成年人绝不敢小看这个年仅16岁的CEO;因此，我们这些成年人需要向这个年仅16岁的少女学习。而且，更应该向她学习是如何对企业实施精细化管理的。因为，她比我们更懂得细节决定成败的哲学理念，以及如何让细节管理产生经济与社会效益。否则，她怎么能获得国家的100万元创新大奖，她怎么能获得“诺亚大陆”的融资项目？（郭喜林）