既要扬帆起航,也要保驾护航

 

　　创业维艰,奋斗以成.当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾.《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号.《人民日报》(2018年05月25日)

 

　　古人云:“凡为官者,私罪不可有,公罪不可无.”其中蕴含的担当精神与责任意识,引人深思.《意见》的出台,既是推动党和国家事业发展的迫切需要,也是全面从严治党向纵深发展的内在要求,对于建设高素质专业化干部队伍具有重大意义.笔者认为,《意见》让有能力、有担当的干部能够有一番大作为,促使他们能撸起袖子、甩开膀子,杨帆起航,奋斗出一片新天地,但建立合理的容错纠错机制,才能让《意见》的实施更具底气,起到保驾护航的作用.

 

　　“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”.领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者,是干事创业、推动发展的中坚力量,必须既履行领导责任又落实示范责任,既要勇于担当,还要乐于担当,更要善于担当.但干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败,而《意见》的实施,为敢于担当干部的解决了后顾之忧.对待改革创新中有失误错误的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理.这样才能使更多干部面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出.全面深化改革就是要敢打攻坚战、敢趟深水区,走前人没有走过的路、干前人没有干过的事.面对前进道路上许多意想不到的困难和阻力,迫切需要广大党员干部敢于担当,创造出无愧于时代的不平凡业绩.

 

　　但宽容失败不等于放任错误.要坚持在依纪依法的前提下容错,要防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”.宽容干部在改革创新中的失误错误,要用“三个区分开来”划定政策界限,明确干部在改革创新时有明确的方向和界限.不仅保障干部不会因为政策模棱两可而束手束脚、瞻前顾后,更有助于改善“干和不干一个样,干好干坏一个样”、的风气.对于干部身上出现缺点和不足,也不能熟视无睹、放任自流,该提醒的提醒、该指出的指出、该批评的批评,从而不让小问题演化成大毛病,促进敢于担当型干部健康成长.

 

　　《意见》的实施,不仅使得广大有担当的干部能扬帆起航,同时也能为他们保驾护航,像航行中的灯塔,时刻照亮着前行的方向,鼓励着他们坚持不懈地为实现伟大中国梦而奋斗,创造出无愧于时代的不平凡业绩.(陈 鹏)