马尔康市“四种制度”管好用活 专家人才
时间：2018-06-19 23:53 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
近年来，马尔康市注重从“科学界定、联系服务、发展助力、动态轮换”四个细节入手，建立 专家人才科学管理使用和服务机制，推动“人才强市”战略落地落实。
“指标量化”精准识别入库制。制定《 专家人才界定办法》，区分行业领域明确5大项21条界定标准。建立由专业技术、企业经营管理、“千人培育计划”、创业创新等7个类别32人组成的“ 专家人才库”，分类建立专家人才档案和管理台账，对其主要业绩、专业成果、考核情况等进行登记管理。
“高层对接”领导干部联系制。建立《领导干部联系 专家人才制度》，经市人才办推荐或自行选定，每名县级领导联系1-2名“库内人才”，且每年联系次数不少于4次。开展掌握人才动态、解决实际困难、协调开展智力帮扶等8项联系活动，每次活动后按要求填报《领导干部联系 专家人才记录卡》。
“智力锦囊”持续发展助力制。完善《专家人才建言献策及决策咨询机制》，注重邀请“库内人才”参与重要决策事项的事前调研、事中执行和事后监督。鼓励开展全市经济社会发展相关问题调研，并提出对策建议。依托干部大讲堂、农牧民夜校等，开展干群提能培训。今年共收集建议7条，开展培训20余场次。
“一线跟进”动态更新轮换制。建立《 专家人才轮换制度》，对调离本市、退休和因身体原因不能正常履职的，自动终止资格。对存在弄虚作假、犯有严重错误受到党纪政纪处分等12类情形的，按程序取消称号及相关待遇。对符合条件的及时纳入动态补充范围。今年共补充入库6人，终止资格出库1人。（刘文娟）
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