中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对实施乡村振兴战略作出重要指示强调，实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。各地区各部门要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。（7月6日 四川日报）

 

　　“乡村振兴”战略涉及面广 ，涵盖了“三农”工作、生态文明建设、农村基础设施、地区经济发展等，特别是新时期解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，实现决胜全面小康的大头、重点和难度都在基层乡村。因此要坚持乡村全面振兴，就必须抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴，推动农村全面进步、农民全面发展。而人才在振兴当中的有事不可忽视，从六七十年代的“知青下乡”到今天的选派“一村一大”“第一书记”政策，国家为基层输入青年人才的初衷就是要优化基层干部的知识结构，上演新时代科技兴村。

 

　　当然了，任何历史时期的社会发展都需要人才作为支撑，“慧眼识才”固然重要，但并非每个人都能遇到人生中的“伯乐”。站在新的起点上，机遇把握不好将遗憾之至，而政府作为地方发展的规划者，不能局限于出台博人眼球引才政策，更需要立足实际切切实实研究出本地区需要发展什么，需要引进什么样的人才，如何才能留住人才和人心，如果盲目跟风，眉毛胡子一把抓，不但违背了人才大战初衷，还将导致人才流失和人财两空。因此引才之路也是对决策者的一场考试，合格与不合格交由群众来打分，没有实质性的基层社会变化岂能有好的口碑？

 

　　乡村振兴关系到群众切身利益，我们不能只盯着经济指标，而忽视人才“软实力”。要尊重广大农民意愿，激发广大农民积极性、主动性、创造性等内生动力，更要让广大农民在科技振兴中有更多获得感、幸福感、安全感。前段时间，西安市出台《西安市市级众创空间管理与资助办法》，通过不同层级不同金额的物质奖励对认定的市级众创空间发展给予资助。这样大手笔引进外来人才没有错，但决策者是否衡量过效益问题？引进的人才对地方的发展有多大贡献，为区域振兴发挥了多少价值。

 

　　当前，不少地方特别是发达地区随时上演“人才争夺战”，有高薪引才的，也有户口引才的，其中不乏鱼目混珠的庸才，有在招商引资中引入与发展定位格格不入的企业，还没等项目落地就已被“判了死刑”；还有的政府与拔尖人才签订“人头状”，可如果软环境不进步就算人来了心依然未定。笔者认为，“与其高薪揽才不如软环境留才”，在乡村振兴中引入人才机制，由政府从户口、升迁、培养等方面完善留才机制，对达到一定目标的人给予政治待遇。只有因地制宜科学选材，以干促兴、规划先行，方能守住一方安宁，推动乡村振兴取得新成效。(文/周翼模)