曝光典型违法案件是遏制欠薪的良策

 

　　日前，省人力资源和社会保障厅依据相关法律法规，公布2018年第二批10件重大劳动保障违法案件。这些案件均是今年以来我省部分州（市）、县（市、区）查处的工资支付类重大劳动保障违法案件。（12月16日《云南日报》）

　　岁末年终，如何保障广大劳动者及时、足额拿到辛辛苦苦挣的“血汗钱”，是各级各地最迫切、最关心的年底大事。此番云南省人力资源和社会保障厅直接向社会公布10件重大劳动保障违法案件，目的是加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，教育和警示用人单位遵守劳动保障法律法规和规章规定。这种直抵要害的做法，无疑具有强烈的问题意识和现实针对性，对欠薪企业势必会产生有效的震慑。

 

　　从报道中不难看出，这10起案件之所以被人社部门向社会公布，主要是因为涉及工资支付类重大劳动保障违法，具有一定的典型性和代表性。比如，昆明大成建筑工程有限公司拖欠237名农民工工资801.5万余元，云南同兴建筑实业（集团）有限公司拖欠103名农民工工资266.3万余元……不难看出，这10起案件涉及金额之大、涉及人数之众，是十分罕见的。如果不能有效遏制、不能严厉打击，那么法律就会变成失去约束力的“稻草人”，不仅无法保障劳动者的合法权益，更会对社会公平正义造成严重影响。

 

　　加大对拖欠工资和拒不支付劳动报酬等欠薪行为的惩戒力度，不仅关系到劳动者合法权益的最终实现，也是维护社会公平正义的题中应有之义。这些年来，从国务院出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，到将恶意欠薪“入刑”，再到设立“工资保证金制度”“黑名单制度”等，欠薪问题高发多发的态势已经得到有效遏制，这是值得肯定的。不过，我们也应当看到，尽管保障劳动者合法权益的制度篱笆越垒越高，但拖欠工资和拒不支付劳动报酬等欠薪行为却仍始终难以绝迹，这无疑从另外一侧表明，有必要以更凌厉的举措、更严密的制度、更精准的打击，彻底铲除欠薪“牛皮藓”。

 

　　从这个层面来看，对欠薪典型违法案件进行曝光，无疑是遏制欠薪的又一良策。将重大劳动保障违法案件公之于众，可谓是一举多得：一方面有助于给欠薪企业施加压力，尽快支付劳动者报酬，履行好自己的法律义务；另一方面，能够产生足够的警示效应，使得所有用人单位心有戒惧，严格遵守劳动保障法律法规，不敢再我行我素地拒不支付劳动报酬。更为关键的是，社会公众也可据此参与监督，从而形成一种人人监督的舆论氛围。由此可见，云南向社会公布10件重大劳动保障违法案件，并对其中8名相关责任人以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案查处，这背后彰显的是云南持续打击欠薪等违法行为的力度和决心。

 

　　 总书记曾强调：全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益。说到底，对欠薪典型违法案件进行曝光，不仅能够使欠薪企业迫于压力主动履行义务，而且对潜在欠薪企业也会产生极大震慑，从而推动用人单位在遵纪守法、诚信经营的前提下谋求持续健康发展。笔者希望这样直抵要害的打击越来越多，真正让拖欠工资和拒不支付劳动报酬成为“过街老鼠”，人人喊打，无处藏身。（丁恒情）