1月4日，网友爆料江苏盐城市某电子厂员工上班期间上厕所，就要扣除每天2元的“保洁费”，如果请假就不扣。7日，该公司人力资源部称已不再收取，并反呛记者“这是我们公司的事，跟你有什么关系？”（人民网）

 

　　员工在工作时间上厕所竟然要交“保洁费”，这样的规定简直没有人性，可谓“苛则猛于虎”。上厕所是人类正常合理的生理需要，用人单位却要对此加以限制。确实，一些企业为了提高生产效率、为了让生产流水线“转”得更快，恨不得员工都像机器人一般只知劳作而不知休息。但提高企业经济效益，靠的是提高生产技术、提高工作效率、提高员工的工作积极性，而不该靠“节省”和“奉献”劳动者的正常休息。员工上厕所都要被扣钱，这反映出用人单位在劳动关系上的高高在上和对员工的冷漠。试想一下，连员工正常权益都得不到保障的企业又如何激发出员工的工作效率和团队精神、又如何营造良好的工作氛围呢？

 

　　在工作期间上厕所，就要收取保洁费，以此类推，劳动者在企业工作，是不是还可以收取“场地占用费”？在食堂就餐，是不是可以再收取“桌椅使用费”？在办公室使用空调，是不是还可以收取“取暖费”“制冷费”？用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。这种巧立名目的扣钱措施，侵害了劳动者的合法权益。用人单位可能强调其初衷是为了强化员工的效率意识，但在劳动者看来，这首先是一种缺乏人性关爱的严苛规定。法律意识淡薄已经是很多企业的问题了，比如不为劳动者交社保、不签合同、随意扣钱、违法解除等。一些企业总觉得老板就是“立法者”，但制定的很多规定都违反劳动法律法规。说得直白一点，这种自以为给了劳动者提供了就业机会，就敢“不把人当人待”地想罚就罚、想扣就扣的行为，实质是资本的嚣张。

 

　　用人单位有权制定规章制度对于员工进行管理，但规章制度除了要在内容上合法、程序上合法，还必须尊重劳动者，具有合理性。而劳动者也应当具有职业精神及职业道德，在工作时间内认真工作。企业的发展需要每一个员工都要贡献自己的才智和力量，员工的自我价值的实现也离不开企业搭建的平台，构建和谐的劳动关系需要双方的共同努力。（温杜）