有感于某钢企用3.2亿给员工发红包
众所周知,企业利润都是员工们辛辛苦苦挣来的.企业之所以能获得令人满意的成就,是因为企业老板会用人,是因为每个人在各自的岗位上积极主动地做出了不懈努力,是因为大家精诚团结.在这样的情况下,江西南昌某钢铁企业拿出3.2亿给员工发红包,这是可喜可贺的正能量.
据北京时间网1月20日报道,1月19日,江西南昌一钢铁企业为员工现场发放红包的照片和视频给出了答案.在南昌艾溪湖畔的一湿地公园中,3.12亿元现金垒成的“金山银山"惹人注目,现场"撸起袖子加油干,满怀豪情奔小康”、“幸福是奋斗出来的”、“员工对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”等标语彩旗飘扬.
说实话,如果员工跟着老板辛苦一年,连年度奖也不舍得给,那就无法调动员工的积极性和创造性;如果企业老板能以心换心,能从企业获得的利润中拿出一部分给员工发红包,不仅能温暖人心,而且能激发大家的工作热情和一丝不苟的责任心.
但是,在现实当中,不少民营企业老板却是一毛不拔的“铁公鸡”.而且,有些民营企业老板对待员工就像周剥皮,就知道让员工加班加点,却根本不让员工得到自己应得的劳动报酬和奖励.在某些民营企业老板心中,除了加班加点,就是为企业创造更多剩余价值,而没有把员工和企业之间看成是鱼和水的关系,而没有充分意识到:小河有水大河满,大河无水小河干.而且,每一位员工工作就是为了养家糊口,并努力提高生活水平.
企业老板如果不能换位思考,仅仅考虑自己和企业的利益,毫不顾忌企业员工的利益,那就会给广大员工造成极大的精神伤害,并影响员工的积极性和创造性.那些亏损的企业,并不是没有路,而是让小肚鸡肠的企业老板把光明前景的路给堵死了.对于企业和企业老板来说,要想让企业获得源头活水,那就必须注重调动员工的积极性和创造性.只有充分发挥人的主动性、创造性,并增强市场平等竞争的信息意识,才能知己知彼,百战不殆;只有解除员工的后顾之忧,做出贡献的员工才能多劳多得,才能体现出奖勤罚懒的激励机制.
但是,在现实当中,有些企业老板很会哭穷.大家都认为企业利润应当不错,但老板却说企业不挣钱,干亏了.如果遇到这样的企业老板,人才和员工都会流失.而且,一旦打开人才和员工流失的闸门,企业就会很快倒闭.然而,某些企业老板始终没有算清成本账,而且没有摆正成本和利润之间的关系.他们只想让马儿跑得更快,却不想让马儿吃饱肚子.因此,某些民营企业的寿命非常短暂.
众所周知,企业要想做大做强,必须选对发展方向.只要产品适销对路,具有很大的市场潜在需求,那就走对了第一步.只要企业老板心胸坦荡,不坑蒙拐骗,不违法乱纪,企业就能找到光明前途;只要企业老板拥有仁者仁心,能真心诚意地把爱心、细心、耐心和责任心呈现在员工面前,员工就能精诚团结,并齐心协力拧成一股绳,就能风雨同舟、共患难.如果企业老板和员工之间离心离德,各有各的打算,那就无法让企业生机勃勃获得利润.
其实,企业老板和员工都是一家人.只有相互之间平等相待,秉持公正,不谋个人私利,一切的一切,企业才能获得健康有序和可持续科学发展的方向,才能万众一心,排除万难,争取更大胜利.因此,当企业员工在一线“冲锋陷阵”的时候,企业老板必须擦亮自己的眼睛,知道谁的贡献大,谁的贡献小,并在经济利益上给予员工必不可少的物质刺激和巨大的精神奖励.只要员工没有后顾之忧,员工才能尽心尽力,为企业做出新的更大贡献.(郭喜林)
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