近期，一些互联网公司宣布了各自的裁员计划，引发关注。记者从阿里巴巴集团获悉，阿里巴巴集团CEO张勇21日在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。在他看来，“平台经济最大的价值就是创造就业。”(2月22日《中国新闻网》）

 

　　近日，国内某知名电商平台对外宣布，将在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，引发了外界强烈关注和热烈讨论。此话题的现实背景是，刚刚过去的2018年，被视为裁员潮集中爆发的一年。在“裁员元年”之末，“末位淘汰”难免会引发外界关于大规模裁员的焦虑。事实上，末位淘汰只是很多用人单位常用的手段，其意在于针对所有人员开展绩效评价和考核，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化，属于内部绩效评估与激励的一种方式。但放置于裁员潮的大背景下，自然会引发外界更多的想象。

 

　　就业是民生之本，实现就业也是最大的民生。失业意味着断了经济来源，个体和家庭就会陷入困境。无论是生存还是发展，都必须把解决就业作为优先方向。在2018年7月31日中共中央政治局会议上，中央提出了稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期的“六稳”目标，并把稳就业放在了第一位。之所以如此，源于稳就业既是一个社会问题、稳定问题，又是一个经济问题、发展问题，必须成为各级政府部门的一项重要工作。

 

　　宏观上看，在各方共同努力下，就业形式依然稳中向好，保持着“充分就业”的大好局面。但经济结构调整和发展方式转型下，经济下行的风险依然较大，稳定和扩大就业的压力持续增加。2018年在部分行业出现的较大数量的裁员，某种程度上讲就是一种风险提示。国际劳工组织通过收集2018年全球数据趋势分析显示，2019全球失业人口仍高达1.7亿 ，15-24岁就业人口最易陷入贫困。在体面工作缺口普遍存在的大背景下，要让每个人更有获得感和尊严感，不仅要让其“有业就”，还要能“择好业”。这就需要减少每个人失业的风险，避免沦为被裁减的对象。

 

　　就业的好坏，也是行业形势和经济状态的晴雨表。在其他同行纷纷宣布裁员计划之时，阿里巴巴不但未有跟风效仿，反倒还将继续开放招聘，大有“逆势而为”的反差。其间有三个维度：一是互联网依然是具有广阔前景的蓝海，近10亿互联网用户具有巨大的消费潜力，互联网经济还处于发展的初期，增长态势还将继续延续；二是有数据表明中国有望在今年成为世界第一大消费市场，并给新零售和数字经济提供了强大的发展动力；三是随着调结构、转方式的深入推进，国内经济增长的依然会保持强劲的增长态势，正如国际货币基金组织（IMF）在《世界经济展望报告》中，在不确定性上升的2019，动能强劲的中国消费市场将成为世界的压舱石。最后落脚和反馈到市场细胞上，则是互联网新经济和数字经济的强劲增长，吸纳并带动了更多的就业。

 

　　阿里巴巴作为一家拥有10员工的知名企业和行业巨头，在保障“充分就业”上发挥了自身独特的作用。2018年，仅阿里巴巴国内零售平台提供直接就业岗位就达到1558万个，还由此带动了上下游的研发设计、生产制造、物流、售后服务等环节，产生了2000多万个就业机会。如此体量巨大的平台企业，在用人政策上的风吹草动，都会触及市场敏感的神经并带来连锁反应。实现“充分的就业”，理应发挥巨头企业和行业龙头“稳定器”的作用，尤其在就业压力增大，外部风险增加的情况下，阿里“不裁员”的坚持与固守，既是对自身发展前景的自信，也是兑现公共责任的颜值担当，奏响了稳就业时代强音，具有极为重要的现实意义。

 

　　稳就业“六稳”之基，只有更好将就业创业机会照进更多的劳动者，“对美好生活的向往”才会更好的实现。坚决不裁员是对稳就业强有力的呼应，也是企业回馈社会和兑现责任的实现路径。（堂吉伟德）