结婚休6天假不应成为单位辞退员工的理由
时间：2019-03-20 23:16 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。据了解，熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。（南方都市报，3月20日）
按照《婚姻法》相关规定，职工结婚可享受3天婚假，如果男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。事件中的熊先生工作地在广州，结婚地方在重庆，路途有一定的距离，婚假假期可以适当延长。
红白喜事是人之常情、事之长理，何况结婚这种大喜事。结婚宴请是传统习俗，事前准备婚礼用的“衣服和食物”，事中要招待亲朋好友，事后还得整理下“七零八乱”的东西，哪项都得需要个一、两天。其实，换位思考下，人生在世都会遇到这种情况，只要是有情感，不会因为员工结婚多休了几天假就被辞退。
当今通讯和网络都很发达，退一万步说，即使员工婚假到时间了，单位又急需人手，完全可以让人事部门或单位同事打电话或微信催下，这是本能的“第一反应”，就是没有及时返回上班，还可以按照旷工扣工钱，而不是冷面无情的直接辞退。
可是，事件中的公司并没有按照常理出牌，3天婚假到时间了，看熊先生连续3天没有来上班，就告知本人被解雇了，单位这种“不近人情”的处理方式着实让人难以接受。
于法于理，“结婚休6天假”不应成为单位辞退员工的理由，何况，这么做对公司的发展也没有什么好处。（墨飞）
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