由“探亲假”引发的思考

 

　　采访中，当被问及是否使用过探亲假回家看望母亲时，李晓说，自己参加工作以后都没有听人说起过探亲假，更没有享受过探亲假。

 

　　你了解“探亲假”吗？可能像报道中的李晓一样，很多人都没有听说过探亲假也不曾享受到它所带来的好处。对于劳动者所享受的假期可能大家脑海里就是那些“法定节假日”，但是确实有一些现实问题，比如报道中李晓这种情况，如果真有“探亲假”的补充，让劳动者真正能在工作之余也能好好孝敬父母，这不但可以激发劳动者的工作积极性，也可以安心地全身心投入到工作中。

 

　　但是，这样的休假制度未能广泛实施，必然有其原因所在，其一，就是相关法律规范不够完善。一方面，无论是劳动法还是其他相关制度规定，都有相对的局限性，适用范围的局限就限制了它的普惠性，这是制度上的亟需解决的问题。另一方面，时代在进步，很多地方对于休假需求随着社会变化在进行不断完善，比如男士的“陪产假”就是新形势下催生出来的。所以对现存的休假体系要进行全面考量，综合决定。其二，执行休假制度不够落地。很多企业可能为了员工多为单位创造价值，在与员工签订合同的时候故意回避谈及这些休假相关话题。致使很多员工不知晓。其三，劳动者的权利与义务很多人并不知晓。这是宣传方面的欠缺。这里既有社会责任也有相关工作单位的责任。

 

　　其实，休假体制的完善推行，有利于劳动者增强单位认同感，有利于更好更高效的工作，类似“探亲假”这样的假期，既彰显“以人为本”的社会初衷，又能让劳动者与工作单位获得双赢。何乐而不为呢！刘娜