随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。（中国青年报10月31日消息）

 

　　一直都有说现在的年轻人非常的任性，宁可辞职也要去旅游；一不开心，就换个工作改变一下心情；老板给脸色了，一甩手不干了。现在的90后大多数父母健康，子女无需担心家庭的负担，反而父母要给子女补贴，所以造就了90后根本没有辞职后无法生活、没有生活费的忧虑。没有了后顾之忧，所以做一些事情就比较冲动任性。年轻人之所以被冠以任性的帽子，那么什么原因使得年轻人变得“秒辞”呢？

　　据调查，年轻人辞职的，大多数原因是不喜欢工作内容和环境，在当初选择工作时，不了解工作性质，在工作了一段时间后，发现不适合自己，顾就“跳槽”再选择自己喜欢的。另一个原因是现在市场比较开阔，就业方式灵活，新兴媒体带动，所以年轻人有很多选择的空间，也就是说实现自我价值的方式有很多种。原来工作就是比较单一的劳动挣钱，但是现在有直播、网销等等很多种，能通过技能或创新生活方式挣钱，不必拘泥于一种。还有一个重要的原因就是，现在的单位没有发展前景，不能达到年轻人预期的目标，所以这也是年轻人辞职的原因之一。

 

　　随着科技的发展和创新，企业要想留住人才，要在自身多下功夫，不能故步自封，要勇于创新，鼓励青年人大胆的发挥想象力，给他们足够的空间去创造，要敢于用人，企业才能不被社会淘汰，人才不被流失。作为年轻一代的90后，不能紧盯高收入的工作，要多想在工作中怎样能多学到知识、多涨经验。90后大多数都是高学历人才，要多为社会和单位做贡献，带动企业创新，为自己创造一席之地。

 

　　当然，作为新时代的年轻人，在尊重自己内心的想法的同时，要发挥自己的学历优势，勇于创新，多些对社会的包容，来赢取更大的发展空间。（杨蕾）