留住人才 就是留住了未来
时间:2020-08-31 11:45 来源:川北在线 责任编辑:青青
近几年来,有关高校人才外流的新闻不断见诸报端。我国高校人才外流的情况有多严重呢?以清华大学为例,有数据表明,清华大学有高达79.4%的博士最终选择了前往美国就业及定居,成为了人才外流的“重灾区”。高校辛苦培养出人才,最后却“为他人做嫁衣裳”,这不免令人唏嘘。
从长远看,人才的大量外流并不利于社会的发展。因为知识经济已成为未来经济发展的主流,经济的竞争,归根到底还是科技实力的竞争、人才的竞争。目前我国的人才大都流向美日欧等发达国家和地区,这样就使得流入国的竞争力不断增强,我国的竞争力不断被削弱,和流入国的差距进一步拉大,处于更加不利的地位。这段时间美国全面封锁华为的芯片供应,造成麒麟芯片断供,再一次有力地印证了科技和人才的重要性,拥有技术,也就拥有了底气和话语权。我国力求在2025年芯片自给率达到70%,而截至2019年我国芯片自给率仅为30%,在6年的时间里将自给率翻一倍以上,这需要庞大的智力支持。而前段时间,一位人大教授曾说,我国的清华毕业生中大约有2万人留在硅谷工作,这数字触目惊心。因此,对于人才外流的问题,我们不能再听之任之。
要解决人才外流问题,首先就要去行政化,给人才自由发展的空间。改革教育制度,逐步解决高校、科研机构等事业单位的泛行政化问题,使其真正回归教书育人、科学研究的本位。要从根本上完善相关的评估、选拔、使用、激励人才的机制,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化,给人才充分发展的空间。
其次,要提高科研人员的福利待遇,让人才无后顾之忧。可以结合当地的具体情况,制定相应的人才引进政策,通过财政资本投入以及社会资金的支持,对科研人员的落户、薪资、住房、子女就学以及科研经费等方面加大扶持力度。同时在这一过程中要重视对青年人才的培养和任用。青年人才是科学技术发展的活水之源,因此要通过健全人才吸收机制、优化岗位福利待遇来给 青年人才施展拳脚的空间。
最后要强化爱国教育,加深人才的民族认同感。今年 总书记再次强调了爱国主义教育的重要性。高校作为培养青年人才的重要部门,在着力提升青年人理想信念的过程中,应充分发挥思想政治教育的关键性和引导性作用。要帮助和引导青年人在学习专业知识和参与社会实践的过程中,坚定为国奋斗的理想信念,促生爱国情感和奋斗精神。
“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。创新驱动实质上是人才驱动,我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性,现在正是需要人才的时候,留住人才,就是留住了未来!周璇
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