在一个对人才浪费草木皆兵的舆论场里，这个话题引起关注，再正常不过。想想过去，名校研究生到街道办，还有大学生做保姆、当保安等话题，都曾引起一轮又一轮的热议，有的思考还很有力量。讨论当然有价值，对人才浪费保持高度警惕，是一个社会应有的价值取向。

 

　　说句实在话，从标签化的符号里走出来，具体到活生生的现实，判断高下，服众很难。如果在情感上认为，名校研究生去卷烟厂当工人是一种浪费的话，那么一个对立的话题是，什么才是不浪费？话题可以继续演化，名校研究生应该去哪里？即便去了一些传统上认为值得去的地方，那么就一定能够发挥特长吗？退一步讲，去了一些看起来不那么“高精尖”的行业，就一定不能取得一番成绩吗？这又涉及到另外的问题，学历带给人的到底是什么，一个人从事的工作是不是一定要对应专业？

　　在当前的就业市场，有着不少“香饽饽”岗位，看起来并不需要高学历。一些岗位，具有基本学历就够了，真要进去了，名校生、高学历人才未必就有多少竞争优势。这也是很多人感叹的，不是这个岗位有多好，而是背后的单位很吃香；有没有前途暂且一说，最起码有钱途。总体而言，相对稳定、收入较高的岗位，更容易受到追捧。

 

　　在大众创业、万众创新的时代背景下，这种就业观自然会引发一定的社会反思。可是，无论是人才浪费还是大材小用，话题的界定本身都十分复杂。什么才是“人才”“大材”，怎样才能算“浪费”“小用”，脱离具体情境，很难讲出一个子丑寅卯，得到一个清晰而准确的答案。而且应该承认，每个人面临的实际情况、兴趣志向以及对人生的预期向往不同，因此而作出的不同人生选择，不应受到过多置喙，不应被简单标签化尤其是口水化。至于说，那些能够吸引到高学历人才的行业、单位和岗位，也应该给予应有的尊重，毕竟这一切不是凭空而来的。

 

　　相对于人才浪费，还要关注机会多元问题。简单地讲，那就是能不能提供足够多的机会，允许年轻人按照自己的想法去追求梦想。很多人在潜意识里希望年轻人不要贪恋安逸，而是能够经风历雨，勇敢地去创新创业。这就需要社会提供更多的岗位，营造更好的环境，让有志于创新创造创业的去挑战自己。应该相信，只要条件具备了，肯定会有大量年轻人选择听从自己内心的声音，即便那些暂时求稳的求职者，也不排除未来一天去选择到风雨中翱翔。

 

　　名校研究生到卷烟厂当工人算不算人才浪费，可谓仁者见仁，很难在短时间内得到一个公认的答案。其实，还有比人才浪费更实在的话题。如果我们对年轻人，尤其是高学历人才有着更多的期望，更应该努力创造更多的机会，让他们能够更好地作出自我的选择，而是不是简单地代替他们选择，乃至对他们自主选择指手画脚。