年轻人为何不敢拒绝996
时间：2021-07-28 23:06 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
“996”一个行业都害怕的数字，最近996这个话题越来越火，一场员工与老板的较量越发强势。“996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
996的话题，在有赞公司的推动下浮出水面，在京东刘强东的言论推动下成为热议话题，京东推出“京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！马云也曾发表言论说梦想是拼出来的，随后996成为了社会焦点。
首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。但同时也应该考虑到员工的生活问题及情绪问题。事实是，996与这些都是矛盾的，实行996之后，员工的一切时间基本都归公司所有，包括本应该是用来陪伴家人的周末时间，这样员工的心情怎么可能会好。996没有问题，但家庭的缺失谁来弥补？有谁愿意到了周末陪伴自己的只有一堆堆冰冷的文件？有谁不愿意周末与自己的家人待在一起？因此在我看来，996与家庭之间本来就是矛盾的。
其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗≠996，为自己奋斗≠为公司奋斗。对此，我同意人民日报的观点——崇尚奋斗，但不等于强制996。对于刚入职的青年，本来是充满斗志，充满希望的，想着通过自己的奋斗干出一番事业。但强制996很容易使年轻人陷入成长性低，既繁琐又疲劳的日常工作中，没有时间自我学习提升，甚至陷入一种上班已经很努力了，下班只想放松的状态，这样只会蹉跎岁月。
我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。但在我看来，996工作制弊大于利。
996不是打工人的福报，我们不希望996的存在，所以加强监督996，创作一个正常舒适的工作环境对于现在的中国来说，既是时机成熟了也是迫在眉睫了。（黄萱）
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