女子因怀孕三胎遭辞退，单位规定不能大于法
时间：2021-09-10 22:45 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
据河南广播电视台《大参考》9月10日报道，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。（2021年9月10日每日经济新闻）
郑州刘女士在医院社区服务中心工作九年，因为怀孕三胎被单位强行辞退了，这很是让外界百姓奇怪，中央政府已经推出生育三孩政策了，刘女士怀孕生育三孩无可厚非，单位凭什么要强行辞退她呢？即使单位有自己的规定，说相关的文件没有下来，但是同样的案例网上已经出现过，特别需要说的是，也是发生在河南，其结果是皆大欢喜，该单位为什么还拿自身的规定说事呢？难道说本单位的规定会大过法吗？
在这一事件中，也不能说刘女士一点儿问题没有，关键刘女士在怀孕时，生育三孩的政策还没有出台，按道理说，刘女士此次怀孕存在抢生的意味，但是现在的计生政策是相当人性化的，新出台的政策，对于抢生这一词汇早已经抹除了。如前一段时间因为河南出现怀孕三胎，提前生育多胞胎事件，国家卫健委特此进行了说明，凡间是在卫健委发布三孩生育政策规定之期起，生育的子女都是政策内生育。既然是这样，为什么郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心却做不到呢？非要辞退怀孕女职工呢？法理何在？
辞退女职工与中国的人口计生法不符，更是严重地违反了《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。该单位的领导干部如此任性，相关劳动部门应该做出正确的判罚，维护怀孕女职工的利益。
郑州刘女士因为怀孕三胎，被本单位强制辞退，这一事件果然应验了广大网民过去所说的，生育了三孩，还有谁会任用你呢？丢失了工作，支持了三孩政策，未来养育更是给自身增加了无数的苦恼。三孩政策要真正能够落实，肯定不会是一帆风顺的，这需要提升全民思想，更需要各单位的领导干部在头脑里打破惯性思维，用实际行动支持女性生育，提升女性社会地位，防止歧视怀孕生育女性再就业事件出现，让她们不会因为再上岗有压力，这比奖励她们多少钱生育更给力。（苗凤军）
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