在竞争激烈的就业市场上，女性往往因为性别而错失先机，哪怕拥有高学历、手握高含金量证书，却难以通过初试；哪怕与男性拥有同一批老师，坐在同一间教室，却面临男性难以感同身受的歧视，在择业过程中困难重重；哪怕和男性拥有同样的资历，掌握同样的经验，也往往因为性别处于竞争劣势，屈居下风。因此，为了竞争同一份岗位，女性往往付出了更多难以言说的努力，做出了更多不为人知的牺牲。

 

　　女性在求职过程中遭遇的困难，既有主观因素限制，也有客观因素影响。一方面，一些女性朋友们为了生育、照顾孩子而不得不放弃学习和工作，在一定时期与社会脱节，与行业脱轨，因此降低了自身竞争力。另一方面，大搞就业歧视的招聘方由于女员工用工成本过高，收益过低，认为招聘女员工“不划算”，因此不愿招聘女性。相较于男性，女性不够吃苦耐劳，不能长期加班，无法经常出差，隐形上班时间大大减少。而且随着育儿假的延长、三胎的开放，女性结婚、生育的隐形成本很大一部分由企业负责，这些预期支出让企业望而却步，不敢递出“橄榄枝”。
 

　　企业对女性应聘者亮出“红牌”，加剧了女性的就业危机，损害其合法权益。这种变相的性别歧视是一种与现代文明格格不入的社会痼疾，不但人为抬高了女性的就业门槛，也在无形中助长了性别歧视这股不正之风在职场上的进一步蔓延。既不能因为性别就否定了女性的努力和能力，也不能因为刻板印象就否定了她们的社会价值、人生价值。在这种意义上，对就业性别歧视说“不”，无疑是公平保护女性就业权利的关键所在。保护女性生来享有的平等就业权利，刻不容缓。

 

　　要消除就业歧视，首先女性从主观上需要确立自身发展定位，协调好家庭与事业、工作与生活之间的关系;同时也要不断学习，打造自身核心竞争力，彻底粉碎“女子不如男”的刻板印象。其次，消除歧视还需要政府相关部门承担责任，督促企业保护女性平等就业的合法权益，严厉打击性别歧视行为；出台相应优惠政策激励企业承担社会责任，比如对存在女职员休孕假、产假的企业，可以适当发放生育补贴，或者提供税收优惠，从而降低企业用工成本。最后，企业也应该放弃有色眼镜，摒弃性别歧视，给女性一个平等的舞台，让她们展示自我，尽情绽放生命的光彩。

 

　　从“嫁出去的女子是拨出去的水”到“生男生女一样好”，从招聘岗位“只限男性”到众多人大代表为性别就业歧视而发声，我们看到了思想的解放、观念的进步和社会的发展，也看到了消除性别歧视的希望和男女平等的明天。希望通过不断努力，可以让女性在招聘场上过五关斩六将，在职场上乘风破浪，扬帆远航。马宏宇