近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。

 

　　看到“领导之女被本公司招聘”这样的新闻大家第一反应普遍是“小姑娘肯定有关系、走后门”。毕竟在过去，国有企业“因人设岗、因人招聘”的新闻屡有曝光。加之近两年受疫情影响，经济下行压力加大，大家更热衷于抱上“铁饭碗”，看到这则消息，原本脆弱的神经绷得就更紧了。

 

　　眼下，国企招聘中，不可避免在近亲繁殖和举贤不避亲间左右为难。拿本次招聘为例，涉事人应聘岗位校招要求“硕士及以上，英语6级。专业成绩良好。吃苦耐劳，品行端正，责任心强。”有应聘经验的人能很明显看出来这个岗位的条件并不苛刻，不符合萝卜岗设立的条件。而涉事人也是QS排名114的诺丁汉大学毕业的硕士，虽然读研只用了1年，但也符合国外硕士培养周期的惯例，不是所谓的“水硕”。和同批应聘者相比，学校确实扎眼。但是，这也的确在客观上造成了近亲繁殖的现象。在后续发展上，相较于他人，涉事人不可避免的占有先天优势。但是，只要工作表现出色、任用程序公正、纪检监督有力，我们为什么不能乐见于此呢？如果涉事人的确存在品行不端、考试作弊的现象，我们也可以在公示期内加以举报。内举不避亲、外举不避仇是我们先辈在人才使用上长期总结形成的 成果，在国企同样适用。

 

　　科学完备的招聘规则需要不断完善，公示出来才能更好的推动招聘进步。虽然这则公示确实有些惹人反感，但是既然公示了出来，就比企业内部藏着掖着要好。毕竟只有阳光照不到的地方，才会有阴暗角落。在任何情况下，形成公开公平公正的环境是防止腐败的第一步。笔者也希望在今后的招聘中，国有单位不要因此本次公示造成较大舆情而畏步不前，而更应该加大公示力度，将招聘公告广而告之、任职条件适当放宽、公示信息愈加详细，通过一些列操作，促进招聘公开、透明，为所有求职者创造更加公平的求职就业环境。

 

　　在乐见公示下，我们也要注意保护当事人的隐私，本次热议中，涉事人的信息被一些人挖了出来，对其生活造成了不良影响，同时个别网红和媒体恶意篡改新闻信息的现象仍然出现。这类问题禁而不绝，远远比萝卜招聘更为可恨，网信部门要加大对泄露公民隐私、为引流吸钱而恶意篡改信息等问题的整治力度，避免引发接连性恶果。同时，笔者也发现，公司宣传部门和社会主流媒体在应对此次舆情危机上表现乏力，有关部门应当及时查明真相、及时公布细节，做好舆情的引导工作，而不是对负面新闻听之任之。抖音快手等媒体平台也要加大对负面评论的整治力度。

 

　　相信在不久的将来，这样的公示会越来越多，网友们的态度也将更加趋于理性，相信在社会各界的共同努力下，“萝卜招聘”问题不会再成为一代人的“心中之痛”。（王伟鹏）