莫让“年龄”沦为就业“羁绊”
时间：2025-02-13 19:41 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
近日，湖南省长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。此年龄要求引起热议，有网友认为，28周岁的限制过于苛刻。2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。（2月12日 光明网）
公务员录用考试因其“公”字属性而备受公众关注。部分省考将招录年龄放宽到40岁，打破35岁门槛，树起人尽其才“风向标”获舆论肯定。而今，长沙市引进28岁以下博士的消息一出，再一次让“年龄”沦为了舆论关注的“主角”。
在我国现行教育体制下大学本科毕业22岁左右，再加之硕士2-3年学制和博士3-4年学制，博士顺利毕业年龄直逼30岁大关。28周岁的限制显然过于机械与苛刻。再加之，事业单位引才公告具有举足轻重的示范效应，导致学历与年龄双重压力叠加，滋生了巨大的社会焦虑，不仅加大了年龄内卷，更加重了就业难度，导致用工内卷陷入恶性循环，造成了人才浪费。
事实上，不论是公务员招考35岁“门槛”，还是35岁沦为事业枯荣线，都备受公众诟病。而今，一些单位将年龄红线前移至28岁，不仅加大了就业的难度，也关掉了“大气晚成者”的大门，造成人才资源浪费，更有年龄歧视的嫌疑，与社会发展无益。
任何以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，都是一个“伪命题”，过度推崇“年轻化”，导致在年龄上搞“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞“层层减龄”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年轻化的错误导向，更滋生了投机心理与选人用人的不正之风，其危害不容小觑。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。“年龄”不应成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，而唯有破解职场年龄歧视，用能力、素质等岗位基本要素来选择人才，增强劳动力市场包容性，让良才善用，能者居之，才能真正做到人尽其才、才尽其力，开创出百舸争流、千帆竞发、万马奔腾人才工作新局面。（文/王鸣镝）
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