高温津贴得到了更明晰的规定。具体表述是：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。但记者在咨询多名法律界专家和检索法律条文后了解到：截至目前，浙江省尚未出台高温津贴的具体标准。在实际操作中，企业往往参考清凉饮料费标准来发放。

　　C

　　举措

　　工会将集中行动

　　严格执行高温津贴发放

　　昨天，记者从宁波市总工会了解到，高温期间，各级工会将开展高温期间劳动保护集中行动，并下发了文件。高温津贴发放情况，是一个重点。

　　文件要求，严格执行高温津贴发放的标准和条件。职工从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　如果日 气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；日 气温达到37℃以上，40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业；日 气温达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。加强对女职工和未成年工的特殊保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。