12月6日，笔者从浠水县委组织部了解到，今年以来浠水县委党校充分发挥党校主智库功能，以破解发展难题为导向，采取县委政府命题、党校选题、专家讲课、学员调研、成果转化等方法，破解工业园区服务、新农村建设、用工用地等方面理论问题10多个，学员提交 调研报告50多篇，教师在各种杂志报刊上发表论文15篇,6项调研成果转化为基层实践。
　　
　　创新教师队伍建设机制。提高党校教学质量和办学水平，关键在教师。浠水县委党校现有在职教职工22人，在职人员中专职教师11名，在职人员平均年龄超过52岁。针对教职工年龄老化，专职教师比例严重不足的现状，该校积极聘请专家、学者、领导干部、业务骨干、先进典型等40多人为党校兼职教师,形成社会化师资网络。同时，继前两年从教育部门调入两名高级教师后，今年又通过全市统一招考引进一名武汉大学研究生。此外，还通过送教师到上级党校深造、到一线挂职锻炼、建立严格的学习考评激励机制挖掘潜力，不断提升教师队伍素质，优化队伍结构。
　　
　　创新干部教育培训内容。近年来，浠水党校围绕“三个贴近”（贴近干部思想、贴近浠水县情、贴近工作实际），不断创新培训内容，增强培训工作的实用性和针对性。在教学安排上，党校将每期培训内容分为基本理论、知识能力、党性教育和县情县策四大部分，实行模块化教学。为全面宣传县委政府决策、解读各项政策、剖析县内发展案例，每期主体班设置32个教学专题，邀请县内领导、专家讲授的县情县策培训课占12个。今年党校及时将“浠水速度”这一案例引入课堂，由县统筹委“一委十部”领导进行分析和解读，为延续“浠水速度”凝聚了力量。
　　
　　创新“四式”互动培训方式。以现代化教学手段提升传统教学，大力推行研究式、案例式、体验式、模拟式等互动式教学方法，加大结构化研讨、案例模拟教学力度，不断完善“党校教师+领导干部”、“党校教师+业务骨干”、“党校教师+先进典型”等“1+X”组合型授课模式，全面提高教学效果。先后建起滨江新区、陶瓷产业园等5个培训实践基地，组织学员到经济社会建设一线开展现场教学。不断加大异地培训力度，先后组织学员到杭州、宁波等先进地区培训。主体班次师资安排坚持“三个三分之一”，即专家教授、党校教师各占三分之一，科级以上领导干部、企业家占三分之一。逐步推行集体备课、脱稿讲课、学员评课等教学改革，通过考核评比促、参训学员评，推动培训方式的多样性和实用性。
　　
　　创新“四个结合”培训模式。县委将党校培训与干部夜校、互动党课、中心组学习、青年干部读书班结合起来，创造性开展了“干部夜校•互动党课”培训模式。一是坚持党员组织互动，按需生成培训课目。采取上级党组织、基层党组织、党员群众双向互动的办法，精心确定550个党课课目，供基层点课。二是坚持机关基层互动，实行培训资源共享。经基层党组织选定的党课课目，可自行组织授课的，由所在党委协调开展授课。涉及跨行业、新课题等内容，由县委组织部安排相关单位和党员备课、授课。三是坚持党课流程互动，确保党课培训质量。对“干部夜校•互动党课”活动实行统一指导、统一检查、统一验收、统一考核。对课前准备、课中讲课、课后延伸都提出明确要求，使每一堂党课具有生动性、思想性、启发性。目前，经全县党员推选，有32堂党课被评为 党课。

责任编辑：时小贝

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