用心关注员工成长

    中国·杭州，2014年1月——奥的斯电梯公司在华子公司——西子奥的斯电梯有限公司(以下简称“西子奥的斯”)在“2013中国 雇主杭州10强”的评选中脱颖而出，成为2013年对求职者 吸引力和价值的雇主品牌之一。

　　“此次评审团将‘ 雇主’的荣誉授予西子奥的斯，既是对我们品牌的认可，也是对我们多年来在打造企业软实力方面所付出努力的褒奖。”西子奥的斯总裁张伟聪表示。

　　近年来，随着我国“人口红利”逐渐消失和人口老龄化的到来，“招人难、招人才更难”已成为各家企业共同遭遇的问题。而对于职场人而言，寻找一份“好工作”的需求也不断凸显。在85-90后职场生力军们眼中，“好工作”的内涵已不仅仅是薪酬福利等硬指标。调研数据显示，2012年公众心目中“ 雇主”应具备的特征除了薪酬福利外，还包括了培训发展、组织管理、雇主形象、工作环境及雇主品牌战略等内容。

　　为了帮助更多当地求职者了解 雇主，同时推进雇主品牌建设，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起了“2013中国 雇主评选活动”。此次评选主要采用了“内部调查”和“外部调查”相结合的调研方法，最大限度的确保了“ 雇主”的含金量。

　　那么，“ 雇主”究竟是如何炼成的?国内绿色电梯 西子奥的斯用自己的亲身实践对“ 雇主”进行了完美的诠释。

　　在大学生新人员工的培养方面，为了让他们更快地融入企业，西子奥的斯为新人上岗提供了一对一的“新人入职引导人”，引导他们更快的适应自己的工作岗位。在员工的培训方面，西子奥的斯针对不同人才的需求设计了相应的培训课程。比如针对工程人员培养、发展的FEED项目，针对服务人员发展的SEED项目，针对销售人员发展的STEP项目以及针对管理层的JUMP项目等等，通过系统的课程培训，确保人才能够快速熟悉工作岗位。

　　更值得关注的是，为了满足每位员工不同的学习和自我提升要求，企业还设立了免费的“ESP员工奖学金计划”，即由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育。截至目前，有超过300名员工享受了这一计划，满足了每位员工不同的学习和自我提升要求。

　　在员工的业余生活方面，西子奥的斯还成立了“员工俱乐部”、“员工之家”等员工特色活动。这些特色活动的开展，也在很大程度上增强了员工的凝聚力和归属感，潜移默化的提升了员工对企业的认可度。

　　此外，西子奥的斯还积极参与社会公益项目，比如“百城万校”儿童安全乘梯教育及“爱心图书馆”等活动的举行，在担负起企业社会责任的同时，也形成了员工对企业价值观念的深度认同。

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