直到此时，员工们才觉得不对劲，于是将公司里4名正要回国的韩籍员工扣下，通过他们和韩国公司取得联系。

　据公司一位高管介绍：“普光苏州是三星PBA最大的代工厂，加上昆山分公司的人员，共有800多人，曾经辉煌的企业突然间就变得没人管理，实在让人不敢相信。”

　普光苏州倒闭、高管跑路不仅让企业员工感到意外，当公司工会负责人去吴江开发区劳动部门报案称“高管跑路了”时，就连劳动部门都感到惊讶。

　不过庆幸的是，在吴江经济开发区政府部门的努力下，普光苏州员工的赔偿得以保证。7月1日，在记者到达后的第二天，三星集团把拖欠普光苏州的货款打到了劳动局账户，这部分钱将作为辞退员工的经济补偿。

　管理模式遭质疑

　对于高管跑路的原因，大家都在揣测，但是对于普光苏州自称“效益不好”的说法，公司员工并不认可。

　据普光苏州员工反映，前几年普光苏州是吴江地区发展不错的外资企业，落得如今这样的局面，可能是其自身管理制度混乱和未能及时转型导致。

　普光苏州一位负责流通的主管也称：“普光苏州是三星在华最大的PBA代工厂，一直以来都是我们的订单最多。在今年5月份，三星给的订单我们还转给了另一家代工厂做，怎么会效益不好呢？”

　但普光苏州一位中层管理人员却向本报记者透露：“目前公司的毛利润占销售额的8%左右，其中销售额的5%被韩国总公司以技术支持的名义拿走，也就是说只剩下3%维持公司运转。”

　不但如此，多位车间管理人员称，公司所用的生产机器和生产工具，都从韩国购买。韩国运过来的机器基本都是旧机器，有的经过翻新，有的直接就把旧的运过来。“有些根本不能用，现在还有一台放在车间里。即使这样每年还要给韩国总公司交折旧费，具体金额不详。”

　“其实我们公司是挣钱的，只是挣来的钱被韩国总公司通过各种手段拿走了。”上述中层管理人员称。

　普光苏州的倒闭，只是中国代工企业倒闭潮中的一个案例，但是外企独断的管理模式和外籍高管跑路的事实却值得深思。

　“在普光苏州，财务部长权力要比总经理大。”上述中层管理人员称，“8年间换过7个总经理，而财务总监却相对稳定。”

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