原标题：六险二金包含了什么?哪些企业有六险二金？

    六险二金包含了什么?哪些企业有六险二金？与五险一金相比多了什么？下面我们一起来了解下六险二金。

　　“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金

　　“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

　　划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

　　《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

　　“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

　　补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

　　“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

　　那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢?

　　人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

　　人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

　　这是不是意味着宝宝们会多一份收入?

　　中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：

　　“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。

　　但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”

　　如何缴纳?

　　企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

　　什么时候领取?

　　1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;

　　2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

　　领取方式有哪些?

　　一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

　　二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

　　三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

　　四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

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