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职场心理 为什么一见到领导就紧张?
时间:2019-01-03 19:32   来源:百度百科   责任编辑:沫朵
  原标题:职场心理 为什么一见到领导就紧张? 
 
  个人主义社会
 
  首先,中国人害怕领导,其实是受到了社会文化长期的影响。我们知道,西方国家普遍是个人主义社会,人们更偏向追求自己的利益最大化,强调个人的发展。
 
  而以中国为代表的亚洲文明,属于集体主义社会,人们强调团结,强调集体利益。因此,在这种社会文化影响下,进一步延伸出尊敬前辈、热爱集体的文化信念。

  而在集体社会中,领导作为某个群体的核心,又是更有经验的前辈,自然会受到更多敬重。对于下属而言,则会把领导区分对待,将它们看做是比自己更高级别的人,由此产生隔阂与畏惧心理。

  从社会学的角度来看,中国人怕领导的心理本质是不同国家之间的文化差异。其中,衡量文化差异的因素,除了前文提到的“个人或集体主义文化”之外,还有“权利距离”。

  权力距离

  所谓权力距离指的是下属与领导、普通百姓与官员之间不同权力层级之间的距离。社会学调查显示,西方国家的权力距离要小于东方国家,这可能是受到了文化背景的影响。

  比如,在西方国家,人们更倾向于认为领导是自己的工作伙伴,可以一起讨论、交流作出决策。而在东方国家, 领导则拥有更多权力的象征,能够安排下属的各项工作,不一定会去倾听下属的意见。

  不过随着很多新兴科技公司的出现,领导与下属之间的交流增加了许多。当交流、沟通多起来后,领导与下属的隔阂感自然也就减少了。

  还有一种情况是,由于自身的原因,而导致害怕领导。有一项管理学实验,研究人员让两组志愿者,分别在有领导和无领导的环境下工作。结果表明,当领导在场的时候,员工参与方案讨论的参与度更高、做事也更加投入。

  而当领导不在场的时候,大多数员工都表现出了散漫的状态,对待事情也变得更加应付、马虎。因此,这个实验得出了初步结论,领导作为一个权威人物,当他在场时,能够起到对下属有效监督的作用,使下属工作更加投入、认真。

  至于背后的心理本质,是因为当领导在场的时候,员工会感受到自己所做的事情是被观察之下的,会产生更多的表现欲,希望获得表扬与奖励,而不是批评,所以表现的更加认真。

  而对于那些很害怕领导的人来说,他们往往是工作不够踏实,习惯了自由散漫的状态。因此,他们会担心领导的突击检查,对自己的工作提出批评,所以总是想躲着领导、感到害怕。

  当你踏踏实实完成自己的工作,自然就不会担心领导对自己的工作提出批评。心里踏实了,也就不会对自己的领导感到害怕了!

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