周涛的团队正在搭建一个供数据挖掘爱好者们交流的平台，将数据挖掘爱好者集中在一起，让所有爱好者形成一个文化圈子。全球2000多所高校正在参与这个项目，阿里，腾讯都是积极参与的合作伙伴。

　　“大数据人才擅长的领域高度细分，而只有最专业的平台才能了解他们的需求和能力。当我知道了这些 数据人才的擅长方向，也就意味着我将具备全球 数据人才的招聘入口”周涛举了个例子：他曾在一天之内帮汽车之家找到30多名数据方向面试候选人，超高的招聘效率让汽车之家的招聘负责人惊叹不已。

　　周教授认为，数据仅仅在这个星球上体现出其价值的万分之一，随着大数据人才的不断聚集，更大的突变将会发生。

　　周俊临：大数据不是在颠覆人力资源，而是助推企业管理模式完美转型

　　周俊临博士作为数联寻英CEO，他在演讲的开头为大家分享了谷歌的案例。谷歌是大数据领域的先行者，他们曾利用自己的员工数据揭穿了人力资源行业内长期流传的两个谎言。

　　周博士表明，今天的数联寻英正在利用大数据进一步深耕人力资源领域。他们与海尔合作了【人才雷达项目】，为海尔挖了24个人才资源池，海尔的人才招聘、递补、升迁都能在在这套体系内完成数据的交换，大大优化了海尔的人才管理体系。

　　“hr只是用关键词发觉人才的时代将会过去，因为一个工作三年的程序员跳槽找工作的时候，他一定不是继续做程序员而是项目经理。我们想通过大数据把更精准的简历信息推送给招聘官们，由此我们推出了xunying.me。我们采集了超过3000万人的简历，通过机器学习绘制人才图谱，用类似Alpha GO的人工智能技术帮助hr挖掘数据，hr通过调配平台上的决策树来干预机器的判断逻辑，人与机器完美结合，相信这将是目前最好用的智能猎头。”

　　周博士说，寻英使用了 的算法来处理员工大数据，使得他们的校园招聘准确率可以高达60%，社招准确率高达50%。我们还顺便做了员工离职预测，你可以在员工产生离职想法之前就提前去进行沟通，这将帮助hr更好的完成你的绩效。

　　董晓静：数据科学家是21世纪最性感的职位

　　董晓静长期与硅谷企业存在合作关系，她提出“数据科学家是21世纪最性感的职位”，她说，中国对于大数据人才的缺口处在世界前列，我们与全国各大高校的沟通发现，虽然各个大学正大量培养大数据人才，但这一缺口仍然难以填补。

　　麦肯锡发布的文章显示，到2018年美国市场上懂得数据分析的人才缺口将会达到15万，她相信这个数字在中国将会更大，而对于具备数据分析能力以及商业思维的企业管理者的需求将超过150万。如此巨大的缺口将会导致这些人的薪资水涨船高。

　　乔顿：HR要保持自我价值理念的创新

　　乔顿是人力资源领域的网红人物，人称乔帮主，他提出HR要保持自我价值理念的提升。

　　“HR应该要具有即便失去了现有的一切招聘手段，也仍然能够为公司招到合适人才的觉悟”乔顿认为，很多HR在招聘的时候并没有认真研究好每一个员工和岗位的作用，而仅仅关注的是自己的绩效。站在公司的层面上，这并不利于企业的效益最大化。真正站在公司的角度，确保人才与岗位的适配才是符合公司与个人发展长期利益的事情。

　　大数据人才报告发布

　　论坛的最后，数联寻英发布了中国第一份大数据人才报告。

　　报告显示，目前全国大数据人才仅46万。 而未来3-5年大数据人才的缺口将高达 150万。从当前大数据人才的行业分布比例来看，移动互联网行业占据的比例 ，达到了33%，其它领域包括：硬件、旅游、社交、教育等行业瓜剩余部分的人才。

　　数联寻英 CMO表示，未来招聘领域将出现一段前所未有的抢人风潮，而核心就是大数据人才。企业想要在未来的人才争夺战中占领先机，那就要从现在开始提升他们的人力资源“选、用、留”体系。传统粗放的招聘模式将不再适应今天的竞争趋势，企业的未来人才管理模式，必然是数据驱动的精细化运作体系。

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