领导干部应该做到长期“泄气”，严防“四种风气”。所谓的“泄气”就是要时常学会释放自己内心的各种情绪，通过恰当的方式排解自己的各种不良情绪，在工作中尤其要防止“四种风气”，即“骄气”、“义气”、“小气”、“暮气”。

 

　　近年来，各级党组织认真加强领导干部作风建设，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，领导干部队伍的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风不断改进，整体面貌焕然一新。但领导干部作风建设方面仍然存在着一些不容忽视的现象和问题：一些领导干部的思维方式仍然墨守成规、因循守旧，习惯用老思路、老办法应对新情况、新矛盾，不善于探索解决问题的新方法、新手段； 一些领导干部不善于学习或不愿意坚持系统学习，不能悉心研究思考问题，导致理论脱离实际，无法有效指导和帮助基层工作；个别领导干部工作心浮气躁，进取精神不强，不愿深入实际开展调查研究，解决基层实际问题的思路办法不多、工作效率不高；个别领导干部不能自觉抵御腐朽思想的侵蚀，放松对自己的严格要求，存在铺张浪费、贪图享乐甚至以权谋私行为，损害了干部队伍形象。

 

　　由于领导干部宗旨意识淡薄、激励机制不完善、监督管理不到位、领导表率作用发挥不够等原因导致产生了这些问题。因此，笔者认为，要优化发展环境，必须改进干部作风。要利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，重点解决“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”的问题。让领导干部做到长期“泄气”，严防“四种风气”。

 

　　领导干部要长期“泄气”，就得加强学习，提高干部素质。江 泽民同志说过：干部具备了较高的理论素养和水平，就能站得高一些，看得远一些，就会有较强的洞察力。干部素质提高了，工作中的不良情绪就少了，甚至消失了，就不存在“泄气”一说。所以提高干部自身素质，要坚持把学习作为一项硬性任务来对待，贯穿于工作过程的各个细节和日常生活的方方面面。加强学习，就要加强理论学习，提高政治素养；加强业务学习，提高综合素质；深入基层，在实践中学习。

 

　　领导干部要长期“泄气”，就得强化责任，提高干部领导力。提高领导能力，我认为要着重提升三个方面的能力。一是提高执行力。干部的执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，简单说，就是落实能力，也是领导干部最核心、最重要的能力。二是提高协调力。做好对上、对下、同级协调，维护上级的威信，调动下级的工作积极性、主动性，确保部门内部正常高效运转。建立一个良好的工作关系，保证工作意图的实现和工作任务的完成。三是提高创新力。既要勇于探索，又要善于总结，发现问题和差距，发现和掌握规律，把思想认识提高到一个新的境界，把工作水平提高到一个新的高度。

 

　　领导干部要长期“泄气”，就得增强意识，树立干部威信。干部手中的权力是人民赋予的，它是一种责任和重托。如果一个领导干部一味地靠地位和权力来树立威信，而不是诚心诚意地为人民群众办实事，这样的威信是树立不起来的。作为领导干部，要牢固树立正确的权力观。要增强领导就是服务的观念，增强权力就是责任的观念，增强公仆就是奉献的观念。只有这样，才能更好的践行全心全意为人民服务的宗旨，我们的工作才能得民心、顺民意，赢得人民群众的认可和称赞！（雨中荷花）