高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位（不含内设机构）及单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技成果的主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的，可以按规定获得现金奖励，原则上不获得股权奖励。其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的，可依法获得现金、股份或出资比例等奖励和报酬。

　　9 完善科技人员职称评定和岗位聘用

　　论文不再作为科技人员评职称和聘用“硬性”条件

　　科技人员的职称评审与考核中，主持研发的科技成果技术转让成交额、承担横向科研项目获得的经费、创办企业所缴纳的税收和创业所得捐赠给原单位的资金等视同纵向项目经费，发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待。

　　从事科技成果转移转化、创办领办科技型企业的科技人员参加职称评审，不受原单位专业技术岗位设置比例限制，不将论文作为评价的限制性条件；职称外语和计算机应用能力由用人单位或评委会自主确定，不作统一要求；取得的业绩成果均作为评定或聘用的重要内容。对贡献突出的科技人员，可按规定破格评定相应专业技术职称。

　　除了上述政策外，“十六条政策”还包括支持未上市国有科技型企业开展股权和分红激励、允许单位与职务发明人约定职务科技成果权属、实行科技成果转化风险免责政策、扩大横向项目经费使用自主权、扩大科技计划项目承担单位经费使用自主权、改进科研人员因公临时出国管理、推进中央在川单位执行激励政策。

　　本报记者 赵子君

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