再有，就是非常鲜明的“国际化”元素。冲着“构建国际化人才制度体系”这一目标，“成都人才36条”提出依托自贸区平台优势，建立海外高层次人才创新创业园，营造“类海外”的人才宜业宜商宜居环境。提出要通过支持企业、高校在海外建立研发中心、研究院等方式，建立海外离岸创新创业基地。眼下，上海、深圳、武汉等地都同时开展了在本地建设海外人才离岸创新创业基地的探索，但从当前客观效果而言，海外离岸基地往往集聚着更为丰富的全球科技创新创业资源，对此依托好、利用好，无疑事半而功倍，不仅能有效分享全球智力资源，同时也能加快提升成都科技创新创业的国际影响力。不仅如此，“成都人才36条”还重点从教育、医疗、住房、出入境等方面着手，提出深入实施外籍人士“家在成都”工程，为外籍人士创造便捷舒心的宜业宜商宜居环境。

　　尤值一提的，是“成都人才36条”在冲刺人才创新创业制度瓶颈共性难题的同时，创造性结合本地实际，充分体现了成都建设国家中心城市的总体定位，强调了人才政策创新与城市发展定位的关联性。这是成都人才政策十分鲜明的一个特色。之前的“成都新十条”，就是成都实施“创业天府”行动计划的一个配套。一个明确的城市战略，是人才需求“可持续性”的重大支撑。这就意味着，成都提供给天下人才的舞台，不仅具有时代的纵深感、全球化的广阔度，而且定位准确，只要你去，就能找到最对口、最适合的用武之地。

　　海纳百川，有容乃大。一个能吸引人、留住人，能给人提供舞台、让人充分发挥的城市，才是有前途的城市。还想什么呢？去成都，去创业，那里，就是你筑梦、圆梦的热土。

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