人才体系建设。各级医疗保健机构推行“高职低聘、低职高聘、同工同酬、优劳优酬”的用人机制，绩效分配重点向基层一线、临床保健和有突出贡献的岗位倾斜(产儿科医生绩效分配增加10%)，激发医护人员内生动力。

　　急救体系建设。公安、卫计、交通等部门建立应急信息联通机制，“110”、“120”、“122”三网合一，畅通“绿色通道”，12个中心卫生院设立产儿科急救站;37个普通乡镇卫生院设立急救小组，524个行政村组建由乡村医生、妇女干部、计生专干、志愿者参与的村级护送队，确保危急重症患者得到及时抢救。

　　公共卫生体系建设。通过妇幼保健机构的标准化建设促进公共卫生服务的“优质化”，全县49个乡镇卫生院统一配备健康一体机、产科检查床、新生儿访视包、疫苗冷藏箱、空调等设施设备，实现合格妇保儿保门诊全覆盖。

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