原标题：京东单方面辞退P7员工三次败诉 职场如何保护自己的合法权益

    如今的劳动法对于企业来说是比较严苛的，而对打工人一直都有足够的容忍度，所以在仲裁方面也总是倾向于打工人，只不过无论是司法还是仲裁都是不诉不理，在这一方面打工人的确处于劣势。其实详谈劳动关系不止是针对打工人，也是针对企业，这是一种双向保护。

    无论是企业主、HR还是打工人为了保护自己的合法权益，都建议保留所有的证据，而不要什么都走个过场最终啥也没留下来。所谓的留有证据当然不是随时准备着对簿公堂，而是可以及时的通过协商解决问题，减少沟通的麻烦，加快整体的效率。

    所谓的证据主要还是工作痕迹，这些痕迹其实很容易保留，比如打卡记录、工资转账记录、工作文件、工作邮件等等等等，凡是能够证明工作的、工资的乃至工作内容的都算是痕迹了。对于企业来说同样的，调岗文件、迟到早退记录、请假记录、乃至辞职信函等等。

    为什么要保留这些？因为在现有劳动法下，公司不可以随便裁人，包括试用期的，都必须提供该员工不适合该岗位的证明，证明得有信服力，同时也要提供调岗乃至培训的证明。如果都没有那就是违约了，需要赔付补偿金。而对于员工来说，调岗是可以不接受的，不接受的话，就不应该在任何类似文件上签字，不然的话就很麻烦了。

　　在处理解约问题上可以看出一个HR专业与否，就比如辞退需要提前30天，员工当然可以说我没收到。HR需要提前30天公布辞退，还要以挂号信的方式寄给员工通讯地址上来证明已经下达。所以说在企业里很多时候需要通过文件来解决问题不是形式主义，而是一种保护的留痕。

 

　　员工除了通过留痕来保护合法权益，还可以关注一下自己的合同、保险乃至于工作时长，奖金和加班工资方面是不是有问题，如果不清楚可以去咨询律师，一般咨询都是免费的。

 

　　当然这里说的是合法权益，在保护自身的同时，也要遵守企业方的一些合法规定，这样才是互相的约束和互相的共同发展。

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