原标题：倒水太满被辞退女生已拿到离职工资 公司致歉
“太不地道了！”，山西太原。一个女大学生，入职一家教育机构，从事综合文秘职务。入职刚刚半个月，就被开除了。女大学生不解，随后询问主管，却被告知，是自己在接待客人时，水倒得太满，都快溢出来了。这个说法，令她实在无法接受。
据了解，女学生叫小亚，前几日，有客人来机构开会，让她去招待客人。在端茶倒水的过程中，有一次加水，给客人加的太满，被机构主管看到了。为此，机构认为，她不符合录用条件，于是，通知她不要来上班了。
事后，女子表示，当时虽说加的有点满，但是确实没有溢水，而且离着杯口还有至少1厘米的距离。小亚认为，机构开除她，无非是找各种奇葩理由，实际就是逼着她走人。
当时，机构曾希望她自己会主动离职，这样不用支付赔偿金。但是，小亚认为，虽说是在试用期内，但不是随便说开除就开除的，再说了，离职本不是她愿意的，她怎么会同意自己提出离职呢，小亚说什么也不同意。
无奈，机构看小亚也不走，赖在机构里也没有好脸色，于是向小亚下发了解除劳动合同通知书。通知书上明确写着，小亚在2月23号入职，试用期到8月22日，也就是有6个月的试用期。劳动合同签署的是3年。
解除劳动合同的理由是，因为小亚不符合录用条件，没有按照单位培训要求，履行工作岗位职责，于3月10日解除劳动合同。
也就是说，小亚被试用了15天，机构一分钱也没付，最后还被赶走了。
对此，小亚非常气愤，表示会去申请劳动仲裁。机构一副无所谓的态度，该走啥程序，走啥程序！
【@胡萝卜说法】
有网友说，小亚又不是学茶艺的，倒多少茶，她刚一个踏入社会的学生，至于这么苛责吗？再说了，第一次倒满了，主管告诉她，下次不就知道了吗？这主管玩阴险的，真有一套。
也有网友说，这种机构，即便你做到茶满欺人，酒满敬人，一样赶你走。就是拿着毕业生不当回事，这机构估计离倒闭也不远了。
有网友更直接，机构格局不行，早走早庆幸。
那么，从法律上来说，机构解除小亚的劳动合同，合法吗？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
虽说机构有解除权，但不意味着可以任意行使。必须满足一定的条件，才属于合法。
首先，机构要证明小亚不符合录用条件，什么条件，需要事先明确告知小亚，招聘的岗位职责或者岗位要求中，是否有明确要求，或者明示。
如果确实不符合录用条件，需要机构一一举证证明。
其次，不符合录用条件，需要提前3天通知小亚，不能当场决定，当场不让她上班。
有网友说，提前3天通知，那机构还要支付3天的工资给她，这样的机构算的比猴还精。
小亚3月9日接待客人，3月10日被通知解除劳动合同，显然没有提前3天通知。这就是明显不遵守法律的规定，拿劳动者太不当回事。
不满足以上任一条件，机构解除小亚的劳动合同，则属于违法解除的行为。
不是随意任性就可以解除的，是需要向小亚支付违法解除劳动合同赔偿金的。
小亚工作15天，支付多少赔偿金呢？
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
赔偿金是补偿金的双倍。即1个月的工资标准，也就是说，机构需要向小亚支付1个月工资的标准，作为违法解除劳动合同的赔偿金。
再者，小亚白白试用了15天，一分钱也没有拿到，这属于小亚的工资报酬。工资报酬，根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，机构应该一次性结清劳动报酬。
具体到本案，小亚虽说被辞退，但是工资报酬，要一分不少的支付给她。
对小亚因给客人倒水太满，被机构开除这件事，你是怎么看的呢？
