原标题: 2021五一放假这些人放假不止5天 五一高速免费吗?五一全国客流量将超2.5亿人次
“五一”五天长假即将来临,当前正值春夏之交出游旺季,受国内疫情得到有效防控、高速公路小客车免费通行等众多利好因素影响,长假出游出行需求将集中释放,全国道路交通将出现假日出行高峰,给保障交通安全畅通带来压力。
五一全国客流量将超2.5亿人次
近日,公安部交通管理局分析近3年“五一”节期间道路交通事故规律特点,研判今年“五一”节交通安全形势,发出了交通安全预警提示。
据研判,今年“五一”假期全国道路交通存在以下突出安全风险:一是出游出行集中,自驾出行风险突出。今年“五一”假期民众旅游探亲需求强劲复苏,机票、门票、酒店等预订量已显著超过2019年同期,全国客流量将达2.5亿人次。热门旅游城市、重点景区道路交通压力倍增,路况相对陌生导致交通安全风险集中;另外,截至今年3月底,全国私家车保有量已达2.29亿辆,假期中长途自驾出行大幅增多,风险突出,近3年“五一”假期较大事故中私家车肇事占比接近六成。二是假期首尾出行集中,夜间事故风险不容忽视。
节日期间首日、倒数第二天和尾日为出行高峰,驾驶人易出现违法超车、疲劳驾驶等违法行为,事故风险增大。
公安部提醒广大驾驶人和假日出行群众:自驾出行应关注当地公安交管部门发布的交通路况信息和交通安全提示,提前安排好出行时间和路线,切勿疲劳驾驶,杜绝酒后驾驶、无证驾驶。乘坐客车时,要全程系好安全带,切勿乘坐私揽客源、无营运资质的非法营运客车。驾车经过农村道路,遇急弯陡坡、长下坡、临水临崖路段,要减速慢行,注意观察道路两侧情况,遇紧急情况及时采取措施。遇到交通拥堵不要占用应急车道,避免争道抢行诱发刮蹭事故,堵塞“生命通道”。发生交通事故或车辆故障,要将车辆靠边停放并摆放警告标志,车上人员迅速撤离并拨打报警电话救援求助。
值得注意的是,虽然2020年全国仍笼罩在新冠阴影之下,但是当年“五一”的旅游数据仍然大幅度超过中国社科院当时的预测。根据社科院旅游研究中心的研究数据,在谨慎预测的情境下,预测2020年“五一”期间旅游总人次为0.31亿人次,旅游总收入的预测值为165.78亿元,分别较上年同期减少84.1%和85.91%。
五一假期约7成人选择跨省游
虽然“五一”假期还有不到半个月,但“五一”机票预定已经十分火爆,“五一机票预定量已超2019”的话题甚至冲上热搜。根据去哪儿数据显示,目前“五一”期间出行的机票预订量已经达到2019年同期的2倍,清明、“五一”的搜索量较高的热门航线,其中旅游航线目的地前往云南的同比增幅最多。
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今年五一劳动节,连放5天假,根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,今年劳动节:5月1日至5日放假调休。
今年五一连放5天假
今年劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五一假期能出去玩吗?张文宏这样说……
“去年五一全国的旅游基本是开放,我个人认为今年的五一劳动节整体旅游的管控应该比去年的五一劳动节要有所好转,所以我的选择是能,我相信这个五一劳动节,大家还是能(出去玩)的。”
什么时候能摘口罩?
张伯礼表示,现在国内的疫情比较平稳,但国外的疫情仍在蔓延,还不能掉以轻心,戴口罩等习惯要继续坚持。今年的流感很少,感冒和上呼吸道感染也很少,和大家坚持戴口罩有关系。预计至少到明年开春后,应该就可以摘口罩了。
2021全年放假时间表汇总
今年还有哪些假期?各休几天?来来来,放假日历收藏一下
2021年五一高速收费情况
那么2021年五一高速免费吗?
按照此前的惯例,高速免费节日分别为春节,清明节,劳动节和国庆节。因此2020年五一高速免费通行,无需缴纳高速通行费。根据国务院制定的2021年放假安排时间表,五一高速公路免费时间如下:
劳动节期间:5月1日0时-5月5日24时,共5天高速免费
注意2020年五一比往常多了两天假期,所以也多了2天免费时间。
免费车型有哪些?
7座及以下载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
高速公路免费时间放行办法
不 发卡抬杆放行。往年高速免费期间,造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费,但还是得发卡通过,车辆从进入收费站前减速,到停车拿卡通过,最后加速离 开,整个过程大概要1分多钟。而自十一黄金周高速拥堵之后,交通运输部决定,免费道口实行不发卡抬杆放行。大大减少了等待时间,提高了出行效率。
上下高速免费如何判定
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之,收费期间上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。
2021年五一劳动节加班工资怎么算?
5月1日加班费:加班工资的计算基数÷21.75×300%
5月2日-5月5日加班费:加班工资的计算基数÷21.75×200%
休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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