Twins重返职场被AI面试 被认为缺乏包容被刷除！
时间：2023-05-20 23:00 来源：今日头条 责任编辑：毛青青
原标题：Twins重返职场被AI面试 被认为缺乏包容被刷除！
近年来，随着科技的飞速发展，越来越多的企业开始采用AI面试技术。相比传统的人工面试，AI面试具有更高的效率和更低的成本，因此越来越受到企业的欢迎。但是，AI面试也存在一些问题，其中最常见的就是因为缺乏包容性而造成误判。
在最近的一起事件中，曾经的女子偶像组合TWINS重返职场，却因为AI面试被认为缺乏包容性而被刷除。这件事情引起了很多人的关注和警惕。
一、Twins因缺乏包容性而被AI刷除
TWINS是香港的一组女子偶像组合，成员是阿Sa和阿娜。据了解，阿娜曾在2019年嫁给了富豪老板Kenji Wu，之后就退出了演艺圈。最近，TWINS重返职场，试图寻找新的就业机会。他们有一份律师事务所的面试邀请，但是却在AI面试中被认为缺乏包容性而被刷除。
据报道，TWINS在面试过程中表现得非常糟糕。阿Sa和阿娜两人之间存在互相打断对方的情况，在个人表现上也存在着缺乏包容性的问题。日后，他们分享这一面试经历的视频在网络上广泛流传，引起广泛讨论。
二、AI面试存在欠缺包容性的问题
在这个TWINS的事件中，我们可以看到AI面试技术存在的一个主要问题——缺乏包容性。虽然AI面试技术可以快速筛选出合适的应聘者，但是从某个方面来说，AI面试技术并不具备人类面试官的某些特质。
面试本质上是一种交流沟通的过程。传统的人工面试在交流沟通方面会更加良好，面试官可以从应聘者的一些语言、肢体等方面推算出应聘者的潜在价值。但是AI面试技术并不具备这些因素，如果应聘者的某些表达方式与模型不符，那么很容易造成误判。
此外，AI面试的模型也不一定包含所有的诉求。因为每个人的经历和履历不同，所以在遭遇一些非常特殊的情况时，AI面试技术也不一定能够达到传统的面试效果。
三、如何解决AI面试中的包容性问题
如何解决AI面试技术中的包容性问题？这是一个问题，不仅针对TWINS的事件，也是AI面试技术面临的一大挑战。
首先，应该建立一个健全的AI面试模型。除了要考虑到应聘者所处的领域、行业和职位，还需要关注应聘者所处的文化、性别、年龄、背景等因素。只有建立一个完备的面试模型，才能降低AI面试中的误判率。
其次，AI面试模型应该不断演化调整。在错误识别应聘者的原因出现时，AI模型应该及时纠错，并不断优化适应更多的应聘者群体。
最后，企业应该在AI面试的过程中增加人工的介入。人工面试的一个优点就是能够快速调整面试的方向和效果，并且人工面试可以根据应聘者的情况进行调整，从而最大限度地提高面试的效果。
总之，像TWINS这样的经历，已经把AI面试技术中包容性的问题凸显得非常明确。面对这样的问题，我们应该投入更多的资源和精力，推动技术的不断创新和完善，让AI面试技术更好地为企业招聘服务，同时也让每一个想要回归职场的人都能够获得公平的机会。#头条家时光##青年派计划#
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