2021年，为推动人力资源创新发展，国家出台意见鼓励行业重点发展人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。利德股份董事长王鹏2024年在德阳校企座谈会上发言表示：“利德股份愿意充当‘桥梁’，为促进高质量充分就业发挥积极作用。”

    在王鹏董事长的领导下，利德股份本着“以服务求发展，以诚信为根本”的服务宗旨，始终秉持“为企业创造价值，为求职者创造机会”的经营理念，高效协调和组织区域人力资源，与多家名企携手，利用智能数据精准对接学生技能与企业需求，既为学生铺设高质量实习之路，又为企业输送精英人才；同时，利德股份能够科学策划实习周期，全程追踪学生成长，确保实习成果转化为职业发展的坚实基石，实现教育、人才、产业与就业四大链条的无缝对接。

    利德股份深知，人才是企业发展的活力源泉，其在积极对外协调与优化人才资源配置的同时，亦不忘向内深耕。企业现已培养5名高级人力资源管理师、10名二级人力资源管理师、40名四级人力资源管理师，20名物业管理师，此外7人获得物业管理资质证书，中层以上管理员工百分百持证上岗。利德股份通过建立严格的招聘培训体系，不仅为其打造竞争新优势提供了不竭动力，更促进了人力资源服务品质与效率的双重提升。

    一个企业 与否，不仅体现在成绩的累积，更深刻地映射在行业对其的评价之中——利德股份多年来先后荣获全国劳务派遣诚信单位、全国劳务派遣 服务单位、全国最值得信赖的十佳劳务派遣机构、中国行业十大最影响力品牌、四川省100家 服务业企业、德阳市服务业支柱企业等荣誉称号，董事长王鹏被评为“四川省 劳务经济人”什邡市“人才经济人”四川省“诚信企业家”等称号，这些荣誉如同明镜高悬，映照出利德股份在推动就业市场繁荣与发展方面做出的不懈努力。

    利德股份不仅能为企业排忧解难，提升企业用人效率，有效降低管理成本，为企业构筑行业竞争新优势；更是企业与人才之间的桥梁纽带，凭借丰富的资源网络，为求职者拓宽职业发展空间，搭建起更加广阔的就业舞台。展望未来，利德股份将秉持初心，深耕人力资源的每一个细微之处，以全方位的服务体系陪伴并助力企业稳健成长，实现企业、人才与自身的“三赢”愿景，共同迈向美好未来。

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