原标题：数禾科技以“五师”理念为指导，培养符合时代要求的数智人才

　　今天，“数字”触角日益延伸至社会生活的每一个角落，绘就了一幅生机盎然、欣欣向荣的发展新画卷，深刻改变了人们的生活。在数智化浪潮下，要加快发展数字经济、实现数智创新、建设美好数智生活，培养大量创新型、复合型和技术型高端人才势在必行。对于走在科技创新前端的金融行业来说，培养储备更多适应和推动“智改数转”的人才至关重要。数禾科技作为金融科技代表企业，一直高度重视数智人才培养机制的建立，围绕数字化转型战略，不断创新培训机制，积极优化团队人才结构，推进专业队伍的搭建。

　　放眼世界，数智技术，已成为数字经济发展的关键因素、前沿科技革新的突破变量、传统生产方式变革的强大动力。数禾科技是如何通过企业立体化人才培养体系，搭建金融人才队伍的，让我们一起来看看。为了提高企业竞争力，保持人才队伍的不断壮大前进，数禾科技搭建“五师”素能模型，对内管理方面强调“五师”人才培训体系。据悉，数禾科技为不同的岗位定位设计了差异化培训知识库，包括入职培训、在岗提升培训和岗位技能培训三大部分，陪伴员工整个职业成长周期，且会根据不同阶段不同岗位的实际需求，围绕识人-选人-用人-育人-留人等维度，以灵活、多样、实用的培训活动向员工赋能。

　　新时代催生新金融，新金融呼唤新青年。科技正在迅速改变着传统的一切，包括金融。数字经济时代，金融的发展将向智能型、科技型企业转变，这对人才培养提出了新的需求。数禾深化践行科技人才战略，促进人才结构转型。其中，校园招聘作为数字化人才储备中坚力量，2022年，校招数字化人才数量较去年翻一番，211及985院校人才占比同比提升14%，数字化人才同比2021年增长了5.8%，风险类人员增长13.6%，策略类人员增长9.9%。

　　当数字经济已成为经济社会转型发展的关键增量，数智人才是“关键增量”里的“核心变量”。在数字化转型的浪潮中，金融科技企业培养更多适应甚至引领数字经济发展的人才，无疑能更好掌握未来发展主动权。展望未来，数禾科技将直面挑战，不断提升企业竞争力，以“五师”理念为指导，持续引进和培养符合时代要求的数智人才，创新金融产品和服务，助力行业高质量发展。

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