如何消除领导干部选用上“劣币逐良币”现象，从古到今，一直是世界各国探索破解的难题。四川省绵阳市的“四重用、四不亏”干部选用机制或许对我们有很大的启发。
10月28日，四川省绵阳市召开了全市组织工作会，明确提出“四重用、四不亏”的领导干部选用机制，即重用那些信念坚定、对党忠诚的干部，重用那些心系群众、为民尽责的干部，重用那些忘我工作、务实进取的干部，重用那些克己奉公、敢于担当的干部，不让踏实干事的人吃亏，不让默默奉献的人吃亏，不让爱岗敬业的人吃亏，不让老实人吃亏。（四川新闻网，10月29日）

    这一鲜明正确的用人导向，极大鼓舞哪些像兰辉同志一样务实清廉的基层干部，同时也给哪些善于投机取利敲的干部响了“警钟”。这一举措，在干部选用上起到了“良币逐劣币，劣币变良币”的效果，在基层党员干部中引起了强烈反响，我们不得不为之叫好！

    在历史发展的长河中，在封建王朝的庙堂上，只要奸臣当道，忠臣、贤臣便会退隐山林，奸臣越来越多，忠贤之臣逐渐淡出，出现了“劣币逐良币”的世道，最终更朝换代。究其原因之一，便是重用了奸臣等“劣币”，而让忠贤之臣等“良币”吃了亏，寒了心。
   
    今天，客观观察，不难发现，在干部选用上这种好干部吃“亏”，“劣币驱逐良币”的歪风仍然存在，比如少数党员干部，工作上投机取利，阿谀奉承，耍花拳绣腿，竖政绩牌坊，沽名钓誉，就获得了提拔，捞到了好处。时间一长，大家都熟稔了此种升官发财的“道道”，竞相效仿，以至形式主义大行其道，伴随部分好干部也寒了心，一天天离群众远了。就这样，偷奸耍滑者、沽名钓誉投机者日多，埋头苦干者日少，四风日盛，清风日薄，使得“四个危险”更加尖锐地摆在全党面前。
   
    对于这种歪风邪气，党中央见微知著，英明决策，开展了“四风”整治活动。习总书记在全国组织工作会议上指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。一语中的，同时也为干部选用工作指明了方向和提出了要求。

    让“良币逐劣币”，让“劣币变良币”，绵阳在行动！“四重用、四不亏”干部选用举措，暖了基层干部的心，警醒了哪些善于投机、沽名钓誉、投机耍滑的党员干部。这一鲜明正确的用人导向，坚定遵循优胜劣汰的正淘汰准则，选任贤能，剔除庸劣！广大基层党员干部不得不为之叫“好”！

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