公司要求胖员工减肥

公司要求胖员工减肥，不减10斤就下岗。前些天有个业务员被罚裸奔的，如今又出了个胖员工必须减肥的。公司里的种种奇葩制度常常耸人听闻，随着社会的发展，不但没有收敛，反而有了愈演愈烈之势。公司要求胖员工减肥，如此“强权”，似乎于法有些不合，但是立意新颖，又是为了员工健康，不免让人有些向往。

据《重庆晨报》报道重庆一家新成立的公司章程要求，凡胖子入职必须减肥，不然就下岗。3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为这家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。这家公司章程还有一些特殊规定。如绝不打卡、上班时间自由、禁止加班；如购书可以报销，不限类别、价格、数量，但买来要读，顺便分享给同事；如每周轮值总经理，所有员工参与，轮流做公司主人……在聊到这些制度时，老板胡浩说，他只是把自己当员工时遭遇过的所有苦逼，一次性地作了释放。他只希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。概言之，工作即生活，生活即工作；快乐工作，快乐生活。公司要求胖员工减肥，满满的正能量。

单位没有这种权利

公司要求胖员工减肥，目的是让员工更健康，可是同时对员工的人格尊严和人身权利也造成了损害，即便员工自愿也不合法。人格尊严是指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像权不容侵犯的权利。名誉权是公民要求社会和他人对自己的人格尊严给予尊重的权利。公民享有名誉权。而公司要求胖员工减肥，不能成功就下岗，与我国宪法提保护公民人格相违背。这种“要求”是不合法的。

公司要求胖员工减肥不太合法，话虽如此，但是既然出发点是好的，而员工也乐于如此，还是尝试着接受一下新事物，也许这种管理方式能更好的激发员工的潜能，毕竟一件事情只有在成为历史的时候才能知道它是对是错。而对于那些过于不合理过于自私的公司要求，员工就不能这么“隐忍”了，员工虽然是被雇佣者，可员工应聘的不是奴隶的工作。一定要维护好自身的权益，必要时可求助律师。

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