⑴发动全民“搜”人才。广泛发动各级党员干部和群众，依托“血缘、业缘、地缘”和在外办事机构、商会等社团组织，收集掌握在浙江、英国等地各类内江籍 人才的现居住地、事业成果、联系方式等基本情况，建立“内江籍在外 人才数据库”。

　　⑵政策鼓励“引”人才。实施“甜城英才引进工程”和“人才发展三百计划”，拟用3—5年时间引进100名以上急需高端人才、塑造100名企业精英、培养100名创新人才、扶持100名创业先锋，并给予3万元—300万元不等的创新创业资助和引才奖励。

　　⑶以情动人“待”人才。定期开展内江籍在外 人才回访活动，增强家乡纽带的“磁场效应”。目前，成功回引的剑桥大学博士丁兆建立的汇宇制药公司，成为中国第一家通过英国GMP认证的抗癌针剂生产企业。

　　⑷优化环境“留”人才。建立领导定点服务人才制度，为引进人才提供购房补贴、人才津贴及子女入学等便捷服务，协调解决创业中面临的审批、资金、土地等问题。

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