（1）政策引才。以省市有关政策为依据，制定出台《西区高层次人才引进稳定培养办法》，明确高层次人才引进的范围、条件、资金投入等内容，并实施引进人才津补贴和安家补贴，吸引更多高层次人才到西区工作、干事、创业。

（2）规范招才。统筹组织、人社、机构编制等部门力量，成立联合考核小组，全面负责公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作。及时发布考核招聘高层次和紧缺专业人才公告，引导意向考生按规按时到达各高校报名点，认真履行现场报名、资格审查、笔试、面试、考核等程序。严格参照录用公务员的体检标准，统一进行体检，体检合格者按照相关规定办理聘用手续。

（3）高效用才。提前落实引进人才的编制、工作单位（岗位）和完善相关手续，认真做好住宿、就餐等后勤保障服务工作。结合引进人才的专长，对此次引进的10名硕士研究生、3名卫生专业技术人才实施“分类确岗”，经济类、管理类专业分配到发改、经信、财政等部门，农业类、生物类专业分配到农林、水务等部门，师范类、医学类分配到教育、卫计等部门。重视引进人才的发展需要，将其纳入副科级领导干部培养计划，积极搭建引进人才成长平台。

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