一是加强高层次会计人才培养。大力实施总会计师素质提升工程，选派6名企事业单位高级会计人才到上海国家会计学院和西南财大培训，进一步拓宽视野，提升业务素质和管理水平。加强会计人才储备，认真做好高级会计师申报推荐工作，审核推荐符合高级会计师考试报名资格人员18人。 

　　二是做好会计人员继续教育。积极推进会计人员继续教育管理改革，通过竞争性谈判择优选择会计培训机构，实行网上缴费、注册和学习，有效地解决了会计人员“工学矛盾”，保障了继续教育质量。2016年，我市会计人员参加继续教育培训率达90%以上。

　　三是深化农村财会人员政策培训。举办财政支农政策及农村财务管理培训班9期，培训农村财会人员1566人次，提高了农村财会人员的政策业务水平。同时，积极探索创新农村会计管理，全面推行村级会计委托代理服务工作，有效地规范了农村会计核算和财务管理。

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