上周，京东证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，很多人立刻算了笔账，裁人究竟能为京东省多少钱。但就在刚刚，记者获悉，京东宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。

 

　　这1.5万个新增岗位中，京东物流今年将新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，而零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

 

　　这一收一放之间，验证了春节前京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在全员信中所提及的，整个集团正在向“小集团，大业务”转型，同时，此举也表明了京东对业务发展的充足信心，以及对推动中国经济成长、促进就业等领域社会责任的坚定践行。

 

　　据悉，京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出强劲的发展潜力。截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%国内行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数达上千万。2018年前三季度，京东集团在技术研发的投入达86.4亿元，引入大量尖端技术人才，技术研发团队人数已达2万人。在强有力的技术研发投入下，京东不断夯实核心技术研发和应用创新能力，在智能供应链、智能物流、IoT等领域实现丰富应用场景下的持续创新，从而形成独特的软硬件一体的技术体系。

 

　　在宏观经济和消费转型升级的背景下，京东集团正在从单纯的电商零售平台，发展为一家融合了零售、物流、数字科技以及创新业务的综合零售基础设施服务商。京东不但会承担起数字经济与传统产业深度融合的责任，同时还将着力推进技术升级与劳动力技能提升的相互促进，以技术创新不断提升整个行业的运营效率。

 

　　为了满足智能化物流的建设发展需求，京东物流在2016年就启动了“云梯计划”，这项计划旨在针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养，构建自动化专业力人才梯队。在3年的时间里，这一计划共培养近500名高端技术人才和工程师，这些员工也从入门级的技术人员成长为物流精英。

 

　　记者了解到，2019年，京东物流仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业 专家和科技人才，持续提升在科技物流、无人业务方面的发力；此外，还将面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，通过体系化的培养和人才发展工作，为未来业务发展做好人才布局。

 

　　京东集团表示，在持续不断地对外输出成熟的技术能力、供应链能力和物流能力的同时，公司已经培养和拥有了一大批具备成熟管理经验和国际化视野的领军人才和中坚力量。未来，仍将大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，为那些具有开拓性的人才提供更合理的薪酬激励，培养更多年轻人成为未来的领导者，不断激发公司的生命力，为社会创造更大价值。