据了解，小谢于2009年入职某房产公司，因无故调岗等原因被迫离职。在离职前，小谢认为自己入职十几年来没有享受年休假，因此要求公司支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，但仲裁结果并未满足她的要求，于是她将公司诉至法院。

　　法院审理认为，仲裁时效为一年，因此对于小谢提出的2009年至2019年的未休年假工资，已经超过仲裁时效，不予支持。而对于2020年的未休年假工资，由于工资条和工资发放流水显示已发放，因此也不再支持。但是，房产公司并未证明2021年度小谢已经享受年休假或者发放了未休年假工资，因此应按规定支付小谢未休期间的三倍工资，共计10182.44元。

　　最终，法院判决房产公司支付小谢1万元。这一判决结果也提醒广大劳动者，在维护自己的权益时一定要注重时效问题，及时采取行动维护自己的权益。

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