小港说，他2022年8月进入公司，公司主营教育培训业务，他主要负责在线上带学员，偶尔去线下招学员，月薪大约3000余元，90后的刘某是其直属上司。

　　今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”

　　原以为领导最多处罚一下自己，没想到领导给了两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退，小港并不接受，想通过劳动仲裁维权。

　　工作交接的时候，谈着谈着两人情绪都比较激动，自己有意识地打开了电话录音，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗。

　　最后、法院判处上司发微信群道歉不少于50字赔偿下属100元精神损失费。小港觉得虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超物质时间成本，“我获得的精神价值是无与伦比的。”

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