每年的3月8日，国际劳动妇女节（IWD）到来之际，全球各地都会庆祝妇女在各个领域所做出的贡献。

　　在中国，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节被视为部分公民放假的节日，女性员工享有半天假期。

　　然而，北京市京都律师事务所合伙人常莎在接受媒体采访时指出，尽管妇女节在中国有法律依据，但它并不属于劳动法意义上的法定节假日，因此不具备强制性。

　　人力资源和社会保障部在2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》中明确，中国的法定节假日共计11天，不包括妇女节。

　　此外，如果妇女节恰逢周末，用人单位没有义务安排补假。这意味着，即使在妇女节当天，企业可以根据实际情况自主决定是否放假，且不安排休假的情况下，无需向女员工支付加班费。

　　尽管如此，国家人力社保局的相关负责人曾表示，出于对女性员工的人性关怀，建议各企业、单位尽量安排女性员工在妇女节当天放假半天，或通过其他方式如发放福利等，表达对女性员工的尊重和关怀。

　　这一建议体现了社会对性别平等和女性权益的重视，尽管不是强制性规定，但鼓励企业采取积极措施，以促进工作场所的性别平等和女性员工的福祉。

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