原标题：员工一年内因迟到被扣20万工资
还让不让人活！上海，江某是干销售的，每月工资有3万，可是到年底结算时，他才发现，自己因为多次迟到，竟然被扣了20万！他申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司应支付工资差额，但是，公司不服，说他们也是按规章制度办事，不应该支付差额，又诉至法院。法院这样判！
可以算算，江某一年工资36万，迟到被扣20.9万，直接扣去了70%！合理吗？换谁都接受不了！
据悉，江某入职的是一家医疗公司，他负责内勤兼销售工作。每月，他的薪资由基本工资 24000 元、内勤绩效 6000 元组成。这个工资水平就算是在大上海，也不算低了，他准备努力干，争取早日买房！
可事与愿违，公司有着严格的考勤制度，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过 60 分钟，视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于10 分钟小于30分钟的，扣当月工资的 1%；每月迟到超过 3 次，从第 4 次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工 1 天，扣除当月工资的 8%。
江某起初对这些规定并没有太在意，认为只要自己尽量遵守，应该不会有什么问题。但随着工作的忙碌和生活中的各种琐事，他开始出现了一些迟到和早退的情况，但也没放在心上，认为就算扣钱，也顶多扣几百几千而已。
结果，到了年底时，公司依据江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计 209400 元。这让江某惊呆了，他怎么也没想到会扣这么多钱。他心里既委屈又愤怒，觉得公司这样的做法太过分了，自己辛辛苦苦工作，怎么能因为一些迟到和早退就扣这么多钱。
于是，江某毅然决定申请劳动仲裁，而公司这边，对于江某的仲裁申请感到十分不满，认为自己是按照公司的规章制度行事，没有任何过错。
最终，仲裁裁决公司支付江某工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。
1、不管结果胜了或者败了，江某算是彻底和公司撕破脸了，之后都不可能在继续待在公司了。
对此有网友表示，内勤天花板么一年仅迟到扣 20 万，年薪几何？我连你个迟到都不如，我即使是每天工作时间长达十六小时以上，十年也挣不了二十万，悲哀啊！
还有网友认为，之前认识一个做医疗器械的，他们厂里的业务员一年年薪都是100万，在这样的单位上班，我天天提前到，每天都想上班！
其实就这个工资而言，并不算多，因为他不止是内勤，还是销售，之前我在一家私企，销冠也是年薪百万级别的，还是在二线城市！销售工资没上限，完全看自己的能力。
2、从法律角度来看，公司的做法并不完全合法。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司虽然有权制定考勤制度，但在扣除工资时应当遵循公平合理的原则，不能随意扣除多倍工资作为惩罚，没有罚款权！
法院经审理认为，用人单位通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位不具有罚款权，不能为了惩罚了加倍罚款多倍工资。不合法也不符合情理。
在这起纠纷中，公司虽然有考勤制度，但在执行过程中，扣除工资的方式过于苛刻，不符合法律规定的公平合理原则。最后核算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90 元，故法院判决公司支付江某工资差额 196618.10 元。
一审判决后，双方当事人均未上诉，这场劳动纠纷终于画上了句号。
这起案例提醒我们，用人单位在制定和执行规章制度时，应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当遵守公司的合理规定，同时当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
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