新加坡《联合早报》近日援引消息指出，东京都政府自今年春季起，于其新宿总部率先试行“亲子共融办公”模式，特别针对9岁以下、缺乏日常照料的儿童开放。此举背后，是应对近年来文职岗位求职者大幅减少，尤其是青年群体参与意愿下降的严峻现实。政府希望通过营造更加家庭友好的工作环境，提升职位的吸引力。

　　日本本土媒体《朝日新闻》进一步披露，爱知县丰明市已率先在全国范围内实践“携子上班”制度，自去年五月全面铺开后，调研结果显示，超过七成员工对此持开放态度，认为此举有助于增进团队间的相互理解和支持。

　　在追求育儿便利的同时，确保职场秩序与效率亦是日本各地政府关注的焦点。例如，岐阜县高山市政府规定，携子办公的员工需在非公开区域如会议室进行工作，以确保敏感信息的安全，并禁止将育儿责任转嫁同事。茨城县筑波未来市则通过设立明显标识，明确区分携子办公区域，避免外部访客造成的不便与误解。

　　此外，日本私营部门亦积极响应，纷纷设立自有托儿所，为符合政府标准的机构提供财政补贴。数据显示，从2016财年至2022财年，此类私营托儿所数量激增，从最初的871家猛增至4449家，惠及儿童人数突破十万大关，彰显了企业界在促进工作与家庭平衡方面的积极努力。

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